Divieti speciali di lavoro per le donne in gravidanza

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Sei settimane prima e otto settimane dopo il parto, in caso di nascite multiple dodici settimane: questi periodi di protezione della maternità sono ben noti. Tuttavia, i divieti di impiego derivano non solo da queste scadenze, ma si applicano anche ad attività speciali che sarebbero troppo stressanti per te in quanto donna incinta.

Polvere, gas, calore o rumore: non tutti i luoghi di lavoro sono piacevoli. Se determinate attività, per loro stessa natura, comportano particolari rischi per la salute, in genere non è consentito svolgerle in qualità di donna incinta.

Divieti speciali di lavoro durante la gravidanza

I divieti speciali di lavoro previsti dalla sezione 4 della legge sulla protezione della maternità (MuSchG) non si applicano solo durante i periodi di protezione della maternità. Di norma, entrano in vigore nel momento in cui il dipendente di lei gravidanza apprende e lo comunica al datore di lavoro.

  • Secondo § 4 par. 1 1. Vecchio. MuSchG, il datore di lavoro non può assumere una donna incinta, tra l'altro, con un lavoro fisico pesante. Questo per evitare che una certa prestazione lavorativa sovraccarichi la gestante a causa delle sue condizioni e, nel peggiore dei casi, metta a rischio la sua salute.
  • Secondo § 4 par. 1 2. Vecchio. MuSchG, inoltre, alle donne in gravidanza non è consentito svolgere alcun lavoro in cui siano esposte a particolari pericoli. Ciò include, ad esempio, gli effetti di sostanze pericolose per la salute o gli effetti nocivi del caldo o del freddo. Questo divieto di impiego può significare che, in quanto donna incinta, non è più consentito lavorare in un magazzino frigorifero, tra le altre cose.

Nessun peeling del legno durante la gravidanza

Sezione. 2 del § 4 MuSchG elenca le attività specifiche che sono tabù per te in quanto donna incinta. Tuttavia, l'elenco non è esaustivo, poiché si dice nella frase di apertura che "in particolare" queste attività sono vietate.

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  • Secondo § 4 par. 2 n. 5 MuSchG, il datore di lavoro non può impiegare una lavoratrice gestante per pelare il legno. La polvere di legno può svilupparsi durante la pelatura del legno e questa attività richiede anche l'uso di una notevole forza fisica.
  • Un divieto essenziale di occupazione è definito nella sezione 4 par. 2 No. 6 MuSchG: Per le future mamme, il lavoro che presenta un rischio di malattie professionali e quindi un rischio maggiore per madre e figlio è tabù. Ciò può colpire in particolare gli educatori negli asili nido, poiché spesso si verificano malattie infettive.

Le hostess non possono più volare

  • Come hostess, non ti sarà più permesso di lavorare dopo il terzo mese di gravidanza. Secondo § 4 par. 2 n. 7 MuSchG, da questo periodo è vietato qualsiasi lavoro sui mezzi di trasporto.
  • Questo particolare divieto di impiego riguarda anche te come capotreno o conducente di autobus. Tuttavia, ciò non significa che il tuo datore di lavoro non possa più assumerti. Perché solo l'attività specifica è vietata; Se esiste un'opzione di lavoro alternativa, la donna incinta può anche essere impiegata lì, a condizione che ciò sia ragionevole per lei.

Oltre ai divieti generali di lavoro sul congedo di maternità, la legge sulla protezione della maternità contiene divieti speciali di lavoro. Questi hanno lo scopo di proteggere la donna incinta da particolari pericoli.

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