Licenziamento durante il periodo di prova in caso di malattia
Sei felice di aver trovato un nuovo lavoro. Alla gente non piace ammalarsi durante il periodo di prova. Se ciò accade comunque a te e il datore di lavoro dà poi una disdetta durante il periodo di prova in caso di malattia, vuoi sapere se e cosa puoi fare al riguardo.
Nessuna tutela contro il licenziamento durante il periodo di prova
Di solito puoi iscriverti a un periodo di prova terminazione a malattia non su quello Legge sulla protezione dal licenziamento sostegno.
- Questa legge sulla protezione dal licenziamento presuppone che l'azienda sia con l'azienda da almeno sei mesi e che l'azienda di solito abbia 5 o 10 dipendenti. Questo dipende dal fatto che i dipendenti fossero già impiegati lì prima del 01/01/2004 o solo dopo. Ciò significa che la legge sulla protezione dal licenziamento normalmente non si applica affatto alle piccole imprese.
- Anche se questa legge dovrebbe applicarsi generalmente nella tua azienda in caso di licenziamento, non ti aiuterà comunque a meno che il periodo di prova non sia più lungo di 6 mesi e la disdetta venga data solo dopo che siano trascorsi 6 mesi volere. Tuttavia, questo è relativamente raro, poiché i periodi di prova di solito durano da poche settimane a 3 mesi, i periodi di prova più lunghi sono meno comuni.
- Controlla nel tuo contratto di lavoro sotto il paragrafo "periodo di prova" quanto dura nel tuo caso specifico. Verificare anche quale periodo di preavviso è stato contrattualmente concordato. In ogni caso, questa non deve essere inferiore a due settimane. Se non c'è alcuna disposizione nel contratto, si applica un periodo di 14 giorni.
La dimissione è possibile anche in caso di malattia
- Se c'è un comitato aziendale in cui lavori, deve seguire l'esempio anche in caso di malattia prima che venga data la disdetta durante il periodo di prova § 102 della Legge sulla Costituzione dei Lavori.
- Parla con il consiglio di fabbrica per sapere se questo è stato fatto. In caso contrario, la risoluzione è inefficace. Se è stato debitamente ascoltato, il consiglio di fabbrica può ancora essere in grado di impugnare il licenziamento pronunciato in caso di malattia durante il periodo di prova.
- Se hai già lavorato per almeno quattro settimane prima di ammalarti e ricevere un preavviso, tuttavia, hai diritto al pagamento continuato del salario in caso di malattia per un periodo fino a 6 Settimane. Il datore di lavoro non può esimersi da tale obbligo legale rescindendo il contratto per malattia. Solo se si dimette durante una malattia in corso per altri motivi comprensibili non deve continuare a pagare lo stipendio.
Quando inizi un nuovo lavoro, sei un estraneo per il tuo datore di lavoro. Lui deve …
È meglio far controllare la tua situazione specifica da un avvocato. Metti questo tuo contratto di lavoro, la lettera di dimissioni e la prova della tua situazione finanziaria. Se non hai ancora ottenuto un certificato di aiuto alla consulenza, può quindi richiedere un aiuto alla consulenza o chiedere alla tua compagnia assicurativa di protezione legale.
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