Rilascia un certificato per un cameriere
Rilasciare una referenza di lavoro per un cameriere significa per te che ti assumi la responsabilità nei confronti di questa persona. Sii leale e corretto quando sei soddisfatto delle prestazioni del dipendente. Perché una buona referenza permette alla persona di percepire ulteriori prospettive professionali.
Quella certificato di occupazione dovresti sempre guardare e prepararti in modo olistico. Nel fare ciò, tieni presente che la testimonianza dovrebbe essere coerente nel suo insieme e che non contiene contraddizioni. Se l'ex cameriere non era colpevole di nulla, astieniti dal comporre animosità indotte emotivamente.
La testimonianza per il tuo cameriere può aprirgli nuove opportunità
- Per la formulazione nel certificato, è importante soppesare la descrizione dettagliata del lavoro rispetto alla valutazione delle prestazioni e del comportamento del cameriere.
- Se si certifica solo che il cameriere ha una buona conoscenza tecnica, allora si chiede il futuro capo mentre legge il Testimonianza sul fatto che il nuovo dipendente possa avere una mancanza di conoscenze specialistiche che potrebbero non essere sufficienti per il Lavoro.
- Il motivo della risoluzione "mutuo accordo" indica sempre indirettamente il terminazione da un datore di lavoro. Se alla fine esprimi il tuo rammarico per la partenza del dipendente altamente qualificato, allora questo è inappropriato.
- L'arte di formulare una referenza lavorativa consiste nel saper valutare e considerare correttamente ciò che manca o è superfluo. Ma attenersi alle solite formalità.
- Se il cameriere ha lavorato bene con la tua azienda per molti anni, allora è il momento di dargli una testimonianza più dettagliata. Mentre una breve collaborazione richiede solo un certificato più breve.
Se tu, come datore di lavoro, formuli una referenza di lavoro, stai assumendo un importante ...
La tua formulazione dovrebbe essere sempre benevola
- In una referenza di lavoro, dovresti prima fornire informazioni sui dati personali del cameriere e poi inserire le date di entrata e uscita.
- Descrivilo Posto di lavoro e l'area di responsabilità del cameriere, era il capocameriere con responsabilità per altri dipendenti o solo un lavoratore temporaneo? Degni di nota sono anche incarichi speciali come quello di sommelier.
- La tua valutazione delle prestazioni dovrebbe riflettere i punti di forza, le abilità e i risultati ottenuti dai tuoi dipendenti.
- Vanno inoltre valutate le iniziative di formazione, affidabilità e fedeltà all'azienda. È anche importante descrivere il comportamento sociale nei confronti degli altri dipendenti.
- Non dimenticare di menzionare il motivo per cui il rapporto di lavoro è stato interrotto. È stata una richiesta del cameriere, indicando i motivi, ha dovuto dare preavviso o è stato concordato di comune accordo?
- Non rinunciare a ringraziamenti finali e congratulazioni. Dovresti anche esprimere il tuo rammarico per la partenza e i tuoi auguri per il tuo ulteriore avanzamento.
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