Pemutusan Hubungan Kerja Meskipun Sakit?
Pemberitahuan sakit tidak melindungi dari pemecatan - adalah kesalahan besar untuk berasumsi bahwa majikan tidak dapat memecat seorang karyawan jika dia sedang cuti sakit. Bagaimana Anda dapat melanjutkan terhadap penghentian yang diucapkan selama surat sakit sangat tergantung pada alasan penghentian atau apakah perusahaan terikat oleh Undang-Undang Perlindungan Pemberhentian.
Dalam hal surat sakit, Anda tidak berada di depan surat sakit penghentian terlindung. Sebaliknya, Anda harus membedakan apakah majikan Anda memberi Anda karena penyakit masing-masing. Pemberitahuan penyakit atau hanya selama pemberitahuan penyakit, tetapi untuk alasan yang sama sekali berbeda.
Pertahankan diri Anda terhadap pemecatan jika Anda melaporkan sakit
- Jika majikan Anda atau Jika perusahaan yang melakukan pemutusan hubungan kerja terikat dengan ketentuan Undang-Undang Perlindungan Ketenagakerjaan, pemutusan hubungan kerja hanya dimungkinkan dalam kondisi tertentu. Jika hubungan kerja Anda telah ada selama lebih dari enam bulan, pemutusan tersebut harus dibenarkan secara sosial, lih. 1 paragraf 1 Undang-Undang Perlindungan Ketenagakerjaan (KSchG).
- Pemecatan dapat dibenarkan secara sosial, antara lain, karena alasan yang berkaitan dengan pribadi karyawan; kelompok kasus ini termasuk pemecatan karena sakit.
- Namun, majikan Anda mungkin tidak selalu memberhentikan Anda karena sakit. Hanya terkena flu dan tinggal di rumah selama satu atau dua minggu tidak cukup untuk penghentian yang efektif. Antara lain, prognosis masa depan yang negatif diperlukan, yaitu, berdasarkan yang sebelumnya Karena perjalanan penyakit atau fakta lain pada saat penghentian, diasumsikan bahwa: karyawan kontrak kerja karena alasan sakit permanen tidak akan bisa kami penuhi.
- Jika majikan Anda memberi tahu Anda karena sakit dan saat Anda melaporkan sakit, Anda dapat memilih keluar - jika Undang-Undang Perlindungan Pemberhentian berlaku - pertahankan hal ini dengan tindakan perlindungan terhadap pemecatan.
Sebuah kecelakaan di tempat kerja dapat memiliki konsekuensi serius bagi karyawan. Tidak di setiap...
Kemungkinan tindakan hukum
- Jika Anda ingin mempertahankan diri agar tidak dilempar keluar, Anda terutama harus memperhatikan periode aksi: Dalam tiga minggu setelah Anda menerima pemberitahuan tertulis tentang pemutusan hubungan kerja, Anda harus mengajukan pengaduan ke pengadilan perburuhan memiliki. Gugatan tersebut bertujuan untuk menetapkan bahwa hubungan kerja tidak menjadi batal karena pemutusan hubungan kerja, tetapi terus ada, lih. 4 KSchG.
- Namun, dengan semua pertimbangan dan pilihan hukum, Anda harus selalu memperhatikan seberapa besar Anda peduli dengan hubungan kerja tertentu. Dalam kasus individu, akan lebih baik untuk menegosiasikan pesangon daripada mengakhiri kehidupan kerja seseorang dengan majikan yang tidak menyenangkan.
Pemutusan hubungan kerja juga dimungkinkan meskipun ada pemberitahuan penyakit. Namun, tergantung pada alasan penghentian dan relevansi Undang-Undang Perlindungan Pemberhentian, Anda dapat mengajukan gugatan ke pengadilan perburuhan.
Seberapa membantu menurut Anda artikel ini?
Konten halaman www.helpster.de dibuat dengan sangat hati-hati dan sesuai dengan pengetahuan dan keyakinan kami. Namun, tidak ada jaminan yang dapat diberikan untuk kebenaran dan kelengkapannya. Untuk alasan ini, tanggung jawab apa pun atas kemungkinan kerusakan sehubungan dengan penggunaan informasi yang ditawarkan dikecualikan. Informasi dan artikel dalam keadaan apa pun tidak boleh dipandang sebagai pengganti nasihat dan/atau pengobatan profesional oleh dokter yang terlatih dan diakui. Konten www.helpster.de tidak dapat dan tidak boleh digunakan untuk membuat diagnosis independen atau untuk memulai perawatan.