Hak untuk cuti berturut-turut

Apa yang kau butuhkan:

• Kerja atau kesepakatan bersama
• Jadwal liburan
• permintaan cuti

Setiap karyawan berhak untuk istirahat

• Setiap karyawan berhak atas cuti liburan. Menurut Undang-Undang Liburan Federal, setiap karyawan memiliki setidaknya 24 hari libur per tahun dan dengan demikian setidaknya empat minggu liburan ke.
• Hak hukum atas 24 hari libur didasarkan pada enam hari kerja dalam seminggu. Dengan seminggu lima hari, itu efektif 20 hari setahun. Kesepakatan bersama dan kontrak kerja yang dibuat secara individual sering kali menetapkan hak liburan yang lebih lama.
• Bagian 7 dari Federal Holiday Act (BUrlG) juga memberikan hak kepada karyawan untuk mengambil cuti selama 12 hari - yaitu setidaknya dua minggu - sebagai cuti berturut-turut.
instagram viewer
• Latar belakang hak yang diabadikan secara hukum untuk liburan berturut-turut adalah efek rekreasi yang dibutuhkan setiap karyawan untuk menarik energi baru untuk pekerjaan itu.
• Peraturan hukum ini hanya dapat diselewengkan dalam hal-hal yang luar biasa. Hal ini misalnya terjadi tumpang tindih dalam perencanaan liburan dengan rekan kerja lain yang permintaan liburannya harus disetujui sebagai prioritas dalam aspek sosial (mis. B. untuk rekan-rekan dengan anak usia sekolah yang tergantung pada musim liburan).


Hak liburan jika terjadi pemutusan hubungan kerja - ini adalah cara Anda menilai hak Anda dengan benar

Siapa pun yang menerima pemberitahuan penghentian harus melindungi klaim hukum mereka terhadap perusahaan dan ...

• Apakah perlu mis. B. Untuk memisahkan liburan musim panas, pada waktu lain, 12 hari kerja liburan berturut-turut harus diberikan setidaknya setahun sekali.

Bagaimana menerapkan liburan Anda yang berdekatan

• Masukkan jadwal liburan Anda di waktu yang tepat dengan liburan berturut-turut selama 12 hari. Harap dicatat, bagaimanapun, bahwa di sebagian besar perusahaan, aplikasi liburan juga harus diajukan sebelum tanggal liburan yang direncanakan.
• Kirim aplikasi dengan hak hukum Anda untuk cuti berturut-turut kepada majikan Anda tepat waktu - sebaiknya sekitar empat minggu sebelum waktu yang ditentukan dalam jadwal liburan.
• Jika majikan memerintahkan agar hanya satu minggu liburan berturut-turut yang dapat diminta, Anda harus memberi tahu dia tentang tugas perawatannya dan Undang-Undang Liburan Federal.
• Beri tahu dewan pekerja atau mintalah dukungan serikat pekerja jika majikan ingin memotong liburan Anda.
• Jika majikan Anda menolak untuk menyetujui permintaan liburan Anda tanpa alasan, Anda juga dapat menegakkan hak Anda di pengadilan. Jika perlu, mintalah pengacara atau serikat pekerja untuk bantuan jika Anda memerlukan bantuan hukum dengan penegakan hukum.