Mengambil liburan paruh waktu
Bahkan jika Anda bekerja paruh waktu, Anda tentu saja berhak atas cuti liburan. Ini tidak hanya berlaku untuk pekerja paruh waktu, tetapi juga untuk pekerja mini atau midi. Bagaimana Anda menghitung hak liburan Anda tergantung pada apakah Anda bekerja selama beberapa jam setiap hari atau hanya beberapa hari dalam seminggu.
Menurut Bagian 5 Undang-Undang Pekerjaan Paruh Waktu dan Sementara, larangan umum diskriminasi berlaku. Oleh karena itu, majikan Anda tidak boleh mendiskriminasi Anda hanya karena Anda bekerja paruh waktu, misalnya. Kamu melihat kontrak kerja atau perjanjian bersama tidak memberikan aturan yang menyimpang dan lebih menguntungkan bagi Anda, hak liburan Anda didasarkan pada Undang-Undang Liburan Federal (BUrlG).
Hitung liburan paruh waktu
- Jika Anda hanya bekerja selama beberapa jam sebagai karyawan paruh waktu pada semua hari kerja yang direncanakan, maka hak liburan Anda dihitung dengan cara yang sama seperti karyawan penuh waktu. Karena liburan diberikan oleh hari, tidak peduli berapa jam Anda bekerja dalam sehari.
- Apakah kontrak kerja Anda, seperti Undang-Undang Liburan Federal, mengasumsikan enam hari seminggu dan memberi Anda, misalnya? Jika Anda memiliki hak cuti selama 30 hari, Anda dapat, seperti tenaga kerja lainnya, berlibur selama 30 hari kerja per tahun untuk mengambil.
- Di sisi lain, jika Anda hanya bekerja paruh waktu, misalnya tiga hari seminggu, hak Anda atas waktu pemulihan akan proporsional.
- Saat itu 3/6 - karena Anda bekerja tiga dari enam hari - dan karenanya 15 hari setahun. Jika Anda membagi 15 hari ini selama minggu-minggu di mana Anda bekerja, Anda mendapatkan lima minggu waktu luang per tahun, seperti karyawan penuh waktu dengan 30 hari liburan.
Semua orang suka pergi berlibur dan tentu saja Anda ingin istirahat dari pekerjaan ...
Perhitungan untuk lima hari seminggu
- Berbeda dengan Undang-Undang Hari Libur Federal, sebagian besar kontrak kerja mengasumsikan minggu lima hari.
- Hak liburan, misalnya, 25 hari kerja, berarti liburan lima minggu.
- Sebagai pekerja paruh waktu yang hanya bekerja pada hari-hari tertentu, Anda kemudian dapat menghitung hak Anda atas waktu luang berdasarkan lima hari kerja dalam seminggu.
- Misalnya, jika Anda bekerja dua hari seminggu - apakah setengah hari atau penuh waktu - jumlah Anda adalah Hak cuti 2/5 dan dengan demikian 10 hari jika karyawan tetap yang bekerja setiap hari selama total 25 hari Memiliki hari libur.
Hak cuti karyawan paruh waktu biasanya dihitung secara pro-rata. Perlu dicatat bahwa hak selalu berhubungan dengan hari penuh.
Seberapa membantu menurut Anda artikel ini?