Perbedaan antara gaji dan upah

Meskipun dalam bahasa sehari-hari sangat sering upah dan gaji Ketika disamakan dalam hal pembayaran untuk pekerjaan, ada perbedaan besar. Setiap bentuk remunerasi bagi karyawan memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing.

Gaji sebagai remunerasi tetap

• Jika Anda adalah karyawan tetap sebuah perusahaan, Anda akan menerima sejumlah uang tetap setiap bulan untuk pekerjaan Anda, gaji. Anda harus kontrak kerja Jika Anda telah menandatangani kontrak dengan agen tenaga kerja sementara, Anda akan selalu menerima upah, bahkan jika Anda bekerja di area komersial.
• Jam kerja mingguan dan besaran gaji tercantum dalam kontrak kerja. Hari libur atau hari kerja kalender masing-masing mengarah ke bulan yang berbeda
  instagram viewer
  waktu kerja, Ini tidak berpengaruh pada pembayaran gaji.
• Sebagai karyawan bergaji, Anda harus bekerja lembur sampai batas tertentu. Beberapa di antaranya mungkin tidak dibayar. Jika Anda memiliki tanggung jawab manajemen di sebuah perusahaan, ini tentu saja diharapkan dari Anda.
• Untuk karyawan normal, aturan berlaku bahwa lembur dikompensasi dengan waktu luang. Majikan tidak bisa begitu saja memasukkan Anda ke dalam liburan mengirim. Tapi Anda juga tidak bisa tinggal jauh dari pekerjaan.


Perpajakan lembur - bagaimana bonus dikenakan pajak

Lembur adalah bagian dari kehidupan kerja sehari-hari di kantor-kantor Jerman. Sedangkan seniornya...

Upah - perbedaan antara upah per jam dan kinerja

• Perbedaan antara gaji dan upah ditunjukkan terutama dalam kenyataan bahwa penerima upah menerima upah mereka berdasarkan upah per jam atau tergantung pada kinerja. Sebagai karyawan, Anda berhak atas jumlah yang disepakati per jam kerja atau unit kerja sesuai dengan ketentuan dalam perjanjian kerja dan/atau kerja bersama.
• Di sini juga ada ketentuan jam kerja mingguan. Jam kerja 40 jam seminggu dan delapan jam sehari adalah hal biasa.
• Ada juga perbedaan antara gaji dan upah jika hari kerja bulanan bervariasi. Apa yang dibayarkan kepada Anda setiap bulan berbeda secara teratur. Jika satu bulan memiliki beberapa hari libur, jumlah jam kerja dan dengan demikian upah berkurang.
• Karyawan yang digaji biasanya dibayar jam lembur. Perusahaan dan / atau perjanjian kolektif dapat memberikan biaya tambahan khusus serta akumulasi pada akun waktu dengan kompensasi berikutnya.

Terlepas dari bentuk dasarnya, masing-masing upah kotor dibayarkan sebagai upah bersih setelah dikurangi pajak upah dan iuran jaminan sosial. Perpajakan tidak lagi membedakan jenis-jenis balas jasa.