Tunjangan pengangguran: Pemblokiran jika terjadi pemecatan

Asuransi pengangguran adalah salah satunya Pertanggungan. Sebagai karyawan, Anda juga pemegang polis. Seperti halnya perusahaan asuransi lainnya, Anda bertanggung jawab untuk menghindari "klaim" yang tidak perlu. Jika Anda berperilaku "bertentangan dengan asuransi", hak Anda atas tunjangan pengangguran ditangguhkan selama periode pemblokiran. Undang-undang hanya mengizinkan pengecualian yang sempit (Pasal 144 SGB III).

Perilaku Anda yang bertentangan dengan asuransi akan mengakibatkan larangan

Satu-satunya masalah adalah jika majikan memecat Anda dengan benar. Maka Anda langsung berhak atas tunjangan pengangguran.

• Dalam kasus tertentu, hak Anda atas tunjangan pengangguran dapat diabaikan untuk periode pemblokiran hingga 12 minggu. Masa pemblokiran seperti itu mengancam Anda jika Anda sendiri yang memutuskan hubungan kerja (pengunduran diri). Hal yang sama berlaku jika majikan telah memutuskan hubungan kerja tanpa pemberitahuan karena alasan penting. Perjanjian penghentian juga dapat mengakibatkan periode pemblokiran.
  instagram viewer
• Periode pemblokiran hingga 12 minggu. Hak Anda akan sepenuhnya dihidupkan kembali setelah kedaluwarsa dan akan ada selama durasi penuh hak tersebut. Oleh karena itu tidak dikurangi 12 minggu sehubungan dengan seluruh periode hak. Periode pemblokiran menunda hak Anda. Tetapi pada awalnya Anda tidak punya uang. Periode embargo dapat dipersingkat dalam kasus luar biasa (§ 144 III SGB III).
• Kewajiban Anda untuk berkontribusi pada asuransi pengangguran dimulai ketika Anda melebihi ambang batas penghasilan marjinal € 450 / bulan. Sebelum itu, Anda tidak berhak atas tunjangan pengangguran. Anda tidak perlu melapor ke kantor tenaga kerja. Namun, laporan masuk akal jika Anda mencari pekerjaan. Karyawan paruh waktu dianggap sebagai karyawan penuh.


Perjanjian pembatalan karena sakit - apa yang harus Anda pertimbangkan

Berbeda dengan pemutusan hubungan kerja, majikan dan karyawan bertemu dalam kasus ...

Harap dicatat bahwa Anda harus memberi tahu kantor tenaga kerja setidaknya tiga bulan sebelum hubungan kerja berakhir. Jika penghentian terjadi dalam waktu singkat, Anda harus bertindak dalam waktu tiga hari (Pasal 38 SGB III). Jika tidak, Anda mengambil risiko periode pemblokiran hanya karena Anda telah melanggar kewajiban Anda untuk memberi tahu.

Anda harus memiliki alasan kuat untuk mengundurkan diri

Namun, Anda berhak atas tunjangan pengangguran jika Anda memiliki alasan penting untuk memutuskan hubungan kerja.

• Mengakui hukum perburuhan sebagai alasan penting, resp. Hukum sosial, penghindaran pemecatan terkait pekerjaan yang tak terhindarkan dari majikan. Masalah kesehatan seperti bullying atau bergabung untuk mempertahankan kemitraan juga memenuhi syarat. Dalam kasus ini, pengunduran diri Anda atau perjanjian pemutusan hubungan kerja tidak akan berpengaruh pada hak Anda atas tunjangan pengangguran.
• Ada risiko larangan jika majikan Anda mengundurkan diri karena alasan pribadi atau perilaku. Kemudian Anda menyebabkan peristiwa yang diasuransikan dengan lalai.

Hati-hati dengan perjanjian penghentian

Dalam hal perjanjian pemutusan hubungan kerja, Anda tidak boleh menerima ancaman pemecatan yang jelas-jelas tidak efektif dari majikan. Dalam hal ini, Anda setuju bahwa hubungan kerja akan diakhiri dengan persetujuan bersama tanpa pemberitahuan.

• Jika Anda kemudian masih menerima pembayaran pesangon, kantor tenaga kerja menganggap bahwa Anda telah membawa manfaat yang tunduk pada asuransi wajib. Anda harus mengharapkan periode pemblokiran. Jika penghentian tampaknya tidak berdasar, Anda harus bersikeras pada penghentian dan mengajukan tindakan untuk perlindungan terhadap pemecatan.
• Pengecualian berlaku jika Anda sebagai karyawan menerima pemecatan yang sah (mis. B. untuk alasan operasional). Hal yang sama berlaku jika Anda menyimpulkan penyelesaian dalam konteks proses perlindungan pemecatan atas saran pengadilan. Pekerjaan waktu singkat seperti itu tidak berpengaruh.

Bagaimana mengamankan tunjangan pengangguran Anda?

• Kesimpulan untuk perilaku yang tepat dalam situasi pemecatan dihasilkan dari kriteria yang disebutkan di atas. Jika Anda ingin menghindari periode pemblokiran, Anda hanya boleh memberi tahu saat Anda memiliki pekerjaan pengganti yang aman. Jika hal ini tidak terjadi, majikan harus memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja jika memungkinkan. Sangat penting bahwa Anda menghindari penghentian tanpa pemberitahuan.
• Anda tidak boleh membuat perjanjian penghentian tanpa nasihat hukum sebelumnya. Aspek pajak juga menentukan di sini. Tidak ada tunjangan lagi. Pajak penghasilan didasarkan pada aturan kelima. Setelah itu, penghasilan kena pajak dibagikan secara fiktif selama 5 tahun. Jumlah tahunan yang dihasilkan ditambahkan ke penghasilan kena pajak.

Hak untuk mengakhiri adalah bagian dari hukum perburuhan. Ini benar-benar kompleks. Hampir tidak transparan tanpa nasihat hukum. Harap dicatat bahwa Anda harus mengajukan kemungkinan gugatan perlindungan pemecatan dalam waktu 3 minggu setelah menerima pemberitahuan penghentian.