Berdering di waktu baru
Terlepas dari apakah Anda ingin berdering di era baru di tempat kerja atau di keluarga - dapat terjadi pada Anda bahwa pada awalnya Anda akan menghadapi perlawanan besar. Karena banyak orang terlalu senang untuk tetap berpegang pada kebiasaan lama.
Jika Anda tidak hanya ingin berdering di era baru, tetapi juga ingin berhasil menerapkan perubahan, maka Anda harus membawa semua yang terlibat di kapal dengan cara yang tepat dalam mempersiapkannya untuk mengambil.
Hindari penolakan terhadap waktu baru
- Dalam lingkungan profesional, ini hampir merupakan contoh standar kegagalan dari perubahan yang bahkan mungkin bermaksud baik: bos baru datang dan segera ingin melakukan segalanya secara berbeda - tetapi bahkan tanpa berbicara dengan karyawan tentang hal itu atau dengan cara apa pun dengan mereka melibatkan. Apalagi jika bos lama itu populer atau masih ada "klan lama", yang baru akan gagal dalam banyak kasus dengan "terburu-buru".
- Jika Anda ingin merencanakan dan menerapkan perubahan, Anda harus mempertimbangkan siapa yang akan terpengaruh. Karena itu penting untuk memotivasi mereka yang terkena dampak perubahan untuk era baru. Jika tidak, Anda akan memiliki banyak pasir di dalam mesin dan pada titik tertentu Anda hanya akan bekerja melawan resistensi.
- Bahkan di lingkungan pribadi Anda, Anda harus melibatkan mereka yang terpengaruh dalam proses pengambilan keputusan jika terjadi perubahan besar. Karena konflik seringkali muncul dari kenyataan bahwa seseorang merasa ditinggalkan.
- Misalnya, jika Anda menghadapi pasangan Anda dengan fakta bahwa dia telah berhenti dari pekerjaannya dan ingin mempelajari profesi baru, sebaiknya dalam satu kota lain tanpa terlebih dahulu berbicara dengan Anda tentang hal itu - maka Anda mungkin belum tentu senang dengan perubahan ini reaksi.
Ketika Anda merasa seperti sedang melangkah di tempat dalam hidup dan tidak benar-benar ...
Kemauan Anda sendiri untuk berubah
- Jika Anda ingin mempersiapkan dan menerapkan perubahan, tentu juga penting bagi Anda sendiri untuk mendukung sepenuhnya perubahan tersebut. Jika Anda ingin mendorong perubahan ketika Anda meragukan tujuannya, itu akan menjadi usaha yang membosankan.
- Oleh karena itu, Anda juga harus menemukan alasan untuk diri Anda sendiri yang mendukung perubahan tersebut. Pastikan bahwa ini bukan hanya tentang "menjauh dari", tetapi juga tentang "menuju".
- Jadi motivasi Anda untuk berubah seharusnya tidak hanya untuk menjauh dari situasi lama datang, tetapi di atas semua itu Anda harus ingin datang ke situasi baru dan dapat digambarkan secara konkret. Jika tidak, Anda hanya akan dalam pelarian tanpa tahu persis di mana Anda ingin berakhir.
Mempersiapkan perubahan dan mengantarkan zaman baru seringkali bukanlah pekerjaan yang mudah. Sebelumnya Anda harus berpikir hati-hati tentang bagaimana Anda dapat meminimalkan penolakan terhadap perubahan sebanyak mungkin.
