Pro dan kontra kolegialitas dan anuitas
Dengan struktur resmi berdasarkan prinsip kolegialitas dan anuitas, hal itu dimungkinkan di Kekaisaran Romawi sebagian lebih efisien dan lebih adil, tetapi sebagian lagi kurang efektif dan menurunkan moral menjadi. Anda dapat menemukan di sini keuntungan dan kerugian apa yang terkandung dalam pelaksanaan jabatan seperti itu.
Di Kekaisaran Romawi, orang hidup dan memerintah sesuai dengan prinsip "kolegialitas" dan "anuitas". Kolegialitas berarti bahwa setiap jabatan hakim diduduki oleh sekurang-kurangnya dua rekan yang memiliki hak yang sama. Dengan ditetapkannya anuitas, maka masa jabatan dibatasi satu tahun. Sekarang pelajari pro dan kontra dari kedua prinsip ini.
Manfaat kolegialitas dan anuitas
Dengan struktur kantor berdasarkan kolegialitas dan anuitas, sejumlah keuntungan dapat dicapai yang secara signifikan meningkatkan kerja sama dan kerja yang berorientasi pada tujuan.
- Dengan mendistribusikannya ke beberapa kolega dengan hak yang sama, kekuatan yang berlebihan untuk satu orang dapat dihindari, sehingga secara teoritis tidak bisa sampai pada semacam tirani atau kediktatoran dan semacam demokrasi dengan pertimbangan pendapat yang pluralistik. diimplementasikan.
- Selain itu, dapat dicapai bahwa seorang incumbent dikendalikan oleh incumbent lainnya dan mereka juga memiliki hak keberatan, agar kesalahan atau penyalahgunaan jabatan dapat diminimalkan bisa.
- Risiko penyalahgunaan jabatan juga bisa dikurangi dengan prinsip anuitas, karena semua orang Petahana harus mempertanggungjawabkan diri mereka sendiri setelah satu tahun dan juga dapat dituntut jika mereka menyalahgunakan jabatannya bisa.
- Karena masa jabatan yang pendek, ada juga lebih banyak peluang untuk kemajuan atau promosi. kesempatan untuk memegang jabatan tinggi, yang meningkatkan ambisi dan dengan demikian moral dan kualitas kerja.
Dari perspektif hari ini, Otto von Bismarck adalah salah satu yang paling cemerlang dan sekaligus paling kontroversial ...
Kerugian dari distribusi kantor seperti itu
Meskipun kedua prinsip tersebut memiliki beberapa kelebihan, ada juga beberapa kekurangannya.
- Pertama-tama, ada bahaya besar bahwa rekan kerja akan saling menghalangi dengan ide dan pendapat mereka yang berbeda yang di satu sisi menyebabkan diskusi panjang dan penundaan dan di sisi lain suasana yang tidak bersahabat dan frustrasi dipimpin.
- Kerugiannya juga termasuk fakta bahwa kesinambungan hampir tidak dapat dicapai. Karena pergantian kantor yang terus-menerus, pada prinsipnya tidak mungkin memiliki seragam dalam jangka waktu yang lebih lama politik mengoperasikan.
- Juga, karena perubahan yang sering terjadi, masa jabatan - secara relatif - dipersingkat secara signifikan, karena petahana baru selalu harus dilatih ulang dan diinstruksikan, yang tidak begitu penting dengan masa jabatan yang lebih panjang akan.
- Baru-baru ini, juga terjadi bahwa masa jabatan satu tahun yang relatif singkat tidak cukup lama untuk berhasil dan bermakna melaksanakan proyek yang panjang. Karena tekanan waktu, proyek mungkin tidak dilaksanakan sama sekali atau hanya dalam bentuk yang diperkecil.
