Kurangi jam dikurangi dari gaji?

Minus jam dengan akun waktu kerja yang ada

• Pengadilan Tenaga Kerja Federal dan beberapa pengadilan tenaga kerja negara bagian harus berurusan dengan pertanyaan apakah a Majikan dapat mengurangi upah pekerja jika dia tidak bekerja sesuai kontrak dengan jumlah jam yang disepakati Memiliki.
• Namun, menurut hukum yang seragam, penyeimbangan seperti itu hanya diizinkan jika Anda jatuh tempo ketentuan kontrak menjaga akun waktu kerja dan jumlah jam kerja karyawan atas kebijakannya sendiri dapat menentukan. Dalam hal ini, pembayaran upah Anda dianggap sebagai uang muka yang dapat dikompensasikan dengan pekerjaan yang dilakukan.
• Kecuali jika ada kesepakatan bersama untuk industri Anda dengan aturan terperinci tentang cara mengoperasikannya Termasuk akun waktu kerja dan perlakuan lembur dan jam minus, jadi pastikan bahwa di setiap
  instagram viewer
  kontrak kerja untuk membuat kesepakatan yang sesuai.
• Namun, jika Anda, karena situasi pesanan yang lemah atau karena alasan lain yang menjadi tanggung jawab Anda, Jika karyawan telah menawarkan pekerjaan lebih sedikit dari yang ditentukan dalam kontrak, Anda tidak dapat memberi mereka jam minus kemudian dari gaji tarik. Karena jika karyawan tersebut menawarkan pekerjaannya kepada Anda dengan benar, tetapi Anda tidak menerima, pengadilan melihat kasus wanprestasi dalam penerimaan, yang tidak dapat dikompensasi oleh karyawan berkomitmen.

Kurangi absen dari gaji - hanya jika Anda meninggalkan perusahaan

• Jika Anda berhak untuk menahan jam minus dari gaji Anda, Anda hanya dapat menggantinya segera setelah karyawan tersebut meninggalkan perusahaan. Anda kemudian dapat mengurangi kekurangan yang sesuai dari gaji terakhir Anda. Karena selama karyawan tetap bekerja, ia harus bisa menggunakan kesempatan untuk menyeimbangkan rekeningnya dengan bekerja lembur.


Hukum perburuhan untuk jam minus - Anda harus memperhatikan ini

Apakah Anda bekerja lebih sedikit dari seharusnya, muncul pertanyaan, ...

• Jika, di sisi lain, karyawan Anda telah mengumpulkan kredit pada akun waktu kerja ketika dia pergi, Anda harus membayarnya dalam hal apa pun.

Perhatikan bahwa Anda mungkin harus menunjukkan dan membuktikan dalam proses pengadilan nanti bahwa kehilangan pekerjaan tidak terjadi Kesalahan Anda dapat ditelusuri kembali kepada Anda, tetapi karyawan tersebut belum melakukan layanan terutang dengan manajemen waktu luang Memiliki.