Apakah pemberi kerja harus membayar manfaat pembentukan modal?

Pada prinsipnya, pemberi kerja tidak harus melakukan pembayaran khusus

• Sebagai seorang karyawan, Anda tentu senang ketika majikan membayar tunjangan yang membentuk modal, meskipun ini bukan suatu keharusan. Hanya ada kewajiban jika perusahaan adalah bagian dari perjanjian bersama.
• Kesepakatan bersama juga mengatur jumlah kemungkinan kontribusi pemberi kerja terhadap manfaat pembentuk modal.
• Di beberapa asosiasi perundingan bersama, seperti kimia, perusahaan hanya perlu membayar kontrak baru jika uangnya diinvestasikan dalam skema pensiun perusahaan. Dari sudut pandang kembali, ini adalah solusi paling cerdas.
• Saat memilih investasi VL dalam skema pensiun perusahaan, kriteria yang sama berperan seperti saat memilih swasta asuransi Pensiun.

Manfaat pembangunan modal tidak selalu membuahkan hasil

• Yang hanya sebagian darinya manfaat pembentukan modal menerima dari majikan dan ingin membayar jumlah penuh, tidak perlu heran jika jaringnya menyusut lebih signifikan daripada tunjangan dari negara.


Terapkan untuk keuntungan pembentuk modal secara retrospektif - begini cara kerjanya

Banyak karyawan baru mulai setelah akhir masa percobaan, pembentukan modal ...

• Manfaat pembentuk modal berupa kontrak tabungan atau tabungan investasi Penghasilan dikenakan jaminan sosial dan pajak upah, sehingga karyawan harus membayar pajak membayar di atasnya.
• Jika Anda, di sisi lain, menginvestasikan VL dalam skema pensiun perusahaan, iuran dibayarkan dari jumlah kotor, dan seringkali tidak ada beban pajak upah dan iuran jaminan sosial tinggi bahkan jaring.
• Varian ini juga menarik bagi pengusaha, karena mereka tidak perlu membayar biaya upah tambahan. Jadi perlu dinegosiasikan agar seluruh jumlah tercakup.