Pemberitahuan sakit terlambat dikirimkan
Jika Anda terlambat menyerahkan surat sakit, Anda tidak perlu takut langsung dipecat. Anda selalu dapat berkonsultasi dengan majikan Anda dan menjelaskan serta memaafkan keterlambatan pengiriman Anda. Harap perhatikan beberapa informasi penting di sini.
Selalu perhatikan bahwa Anda harus menghubungi majikan Anda ketika Anda menerima pemberitahuan sakit. Anda harus selalu menepati tenggat waktu. Hindari mengirimkan surat sakit Anda terlambat.
Ketika surat sakit terlambat diserahkan
- Jika Anda sakit dan tidak dapat bekerja, Anda tidak perlu langsung ke dokter. Check in dulu kontrak kerjadari saat Anda harus menunjukkan sertifikat medis ketidakmampuan untuk bekerja. Ini sudah bisa terjadi pada hari pertama pemberitahuan Anda tentang penyakit.
- Jika tidak ada yang diatur dalam kontrak kerja tentang pelaporan sakit, Hukum Perdata Jerman berlaku untuk Anda dan Anda harus memiliki sertifikat medis ketidakmampuan untuk bekerja setelah hari ketiga pemberitahuan Anda sakit menunjukkan. Bagi Anda, ini berarti jika Anda hanya sakit selama tiga hari, Anda tidak memerlukan laporan medis. Namun, setelah hari ketiga, Anda harus menyerahkan pemberitahuan medis penyakit kepada majikan Anda.
- Siapapun yang tidak melaporkan cuti sakitnya kepada majikannya setelah hari ketiga telah terlambat menyerahkannya. Jika Anda terlambat mengirimkan surat sakit, Anda harus segera menjelaskannya kepada majikan Anda dan meminta maaf atas kegagalan ini.
Perilaku setelah melaporkan sakit
- Maka cukuplah bahwa Anda menelepon majikan Anda pada hari pertama ketidakhadiran Anda di pagi hari dan memberi tahu mereka tentang ketidakhadiran Anda. Anda tidak perlu menyerahkan surat sakit jika Anda tidak masuk lebih dari tiga hari dan tidak ada perbedaan yang diatur dalam kontrak kerja. Beri tahu majikan Anda kapan Anda akan kembali bekerja.
- Jika Anda sakit untuk waktu yang lama, temui dokter untuk perawatan. Anda kemudian akan menerima pemberitahuan penyakit.
- Kirim surat sakit kepada majikan Anda segera melalui surat tercatat. Atau, Anda dapat memberikan surat sakit secara langsung kepada majikan Anda segera setelah Anda kembali bekerja.
- Jika Anda terlambat mengirimkan surat sakit, majikan Anda dapat memberi Anda peringatan.
- Harap selalu diperhatikan bahwa Undang-Undang Perlindungan Ketenagakerjaan tidak berlaku untuk enam bulan pertama. Jika Anda mengirimkan surat sakit Anda terlambat selama waktu ini, Anda mempertaruhkan pekerjaan Anda.
Siapa pun yang sakit dan tidak dapat pergi bekerja tidak perlu segera ...
Seberapa membantu menurut Anda artikel ini?
Konten halaman www.helpster.de dibuat dengan sangat hati-hati dan sesuai dengan pengetahuan dan keyakinan kami. Namun, tidak ada jaminan yang dapat diberikan untuk kebenaran dan kelengkapannya. Untuk alasan ini, tanggung jawab apa pun atas kemungkinan kerusakan sehubungan dengan penggunaan informasi yang ditawarkan dikecualikan. Informasi dan artikel dalam keadaan apa pun tidak boleh dipandang sebagai pengganti nasihat dan/atau pengobatan profesional oleh dokter yang terlatih dan diakui. Konten www.helpster.de tidak dapat dan tidak boleh digunakan untuk membuat diagnosis independen atau untuk memulai perawatan.
