Kontrak sementara dan perpanjangannya

Semakin banyak kontrak kerja yang dibatasi waktu. Untuk beberapa pemberi kerja, kontrak jangka tetap adalah pilihan desain yang optimal untuk mengisi pekerjaan. Kontrak sementara berakhir secara otomatis ketika batas waktu berakhir. Perpanjangan otomatis menjadi semakin menjadi aturan. Seberapa sering perpanjangan diperbolehkan ditentukan oleh undang-undang, tetapi kenyataan hidup berbeda.

Kontrak sementara harus memiliki alasan faktual

• Dasar untuk setiap kontrak jangka waktu tetap dan setiap perpanjangan yang terkait adalah Undang-Undang Ketenagakerjaan Paruh Waktu dan Sementara (TzBfG). Bagian 14 undang-undang menetapkan kapan dan seberapa sering perpanjangan diizinkan.
• Pertama, bedakan antara dua jenis kontrak kerja waktu tetap: yaitu "jangka waktu tetap berdasarkan kalender"
  instagram viewer
  kontrak kerja"dan" kontrak kerja waktu tetap ". Yang pertama berakhir ketika masa kontrak yang disepakati berakhir, yang lain berakhir ketika tujuannya telah terpenuhi.
• Kontrak sementara dicirikan oleh fakta bahwa itu dibenarkan oleh alasan obyektif. Undang-undang mencantumkan delapan alasan faktual yang terutama menjadi pertimbangan. Kasus-kasus semacam ini adalah kebutuhan sementara perusahaan, penggantian karyawan lain atau batas waktu pengujian karyawan.

Seringkali mudah untuk membenarkan ekstensi

• Masalah dalam praktiknya adalah sulit untuk menilai alasan faktual seperti itu. Selalu ada alasan faktual sehingga perpanjangan selalu dapat dibenarkan.


Perpanjangan kontrak kerja - Anda harus memperhatikan ini

Ketika datang untuk memperpanjang kontrak kerja, beberapa ...

• Pengadilan Eropa telah memutuskan bahwa seorang karyawan yang telah menandatangani kontrak jangka tetap dengan majikan yang sama 13 kali dalam sebelas tahun telah diterima, tidak dapat membela diri terhadap perpanjangan kontrak jangka waktu tertentu dan tidak berhak untuk dihentikan untuk jangka waktu yang tidak terbatas (ECJ, putusan v. 26.1.12).

Prinsip lain berlaku jika tidak ada alasan objektif

• Jika tidak ada alasan obyektif sejak awal, kontrak sementara umumnya dapat dibatasi untuk jangka waktu hingga dua tahun. Selama waktu ini, kontrak sementara dapat diperpanjang tiga kali.
• Permulaan bisnis diizinkan untuk membuat kontrak kerja jangka tetap hingga empat tahun setelah mereka didirikan. Beberapa ekstensi dimungkinkan berulang kali selama periode total ini.
• Jika Anda berusia lebih dari 52 tahun dan langsung menganggur setidaknya selama empat bulan, kontrak sementara dapat dibuat hingga lima tahun tanpa alasan yang obyektif. Beberapa ekstensi juga diperbolehkan selama periode ini.
• Harap dicatat bahwa jumlah perpanjangan atau durasi maksimum kontrak jangka tetap dapat diatur secara spesifik sektor melalui kesepakatan bersama.
• Ada juga penyimpangan dari undang-undang tentang kontrak kerja waktu tetap dalam sains dan undang-undang tentang kontrak kerja waktu tetap dengan dokter dalam pendidikan berkelanjutan.
• Jika Anda berpendapat bahwa kontrak sementara Anda tidak efektif, Anda dapat melakukannya dalam waktu tiga minggu setelah berakhirnya kontrak sementara Hubungi pengadilan perburuhan dan ajukan pernyataan bahwa hubungan kerja tidak akan berakhir karena batas waktu menjadi.