Mengeluarkan sertifikat untuk pelayan

Itu surat keterangan kerja Anda harus selalu melihat dan mempersiapkan secara holistik. Dalam melakukannya, perlu diingat bahwa kesaksian harus koheren secara keseluruhan dan tidak mengandung kontradiksi. Jika mantan pelayan tidak bersalah atas apa pun, maka jangan membuat permusuhan yang dipicu secara emosional.

Kesaksian untuk pelayan Anda dapat membuka peluang baru baginya

• Untuk kata-kata dalam sertifikat, penting untuk mempertimbangkan deskripsi pekerjaan yang terperinci dengan penilaian kinerja dan perilaku pelayan.
• Jika Anda hanya menyatakan bahwa pelayan memiliki pengetahuan teknis yang baik, maka calon bos bertanya pada dirinya sendiri saat dia membaca Kesaksian tentang apakah karyawan baru mungkin memiliki pengetahuan khusus yang kurang yang mungkin tidak cukup untuk Pekerjaan.
  instagram viewer
• Alasan penghentian "kesepakatan bersama" selalu secara tidak langsung menunjukkan penghentian oleh seorang majikan. Jika Anda akhirnya mengungkapkan penyesalan Anda atas kepergian karyawan yang berkualifikasi tinggi, maka ini tidak pantas.
• Seni merumuskan referensi pekerjaan adalah untuk dapat menilai dan mempertimbangkan dengan benar apa yang hilang atau berlebihan. Tapi tetap pada formalitas biasa.


Referensi pekerjaan - setia Anda bisa begini

Jika Anda, sebagai pemberi kerja, merumuskan referensi pekerjaan, Anda mengasumsikan ...

• Jika pelayan telah bekerja dengan baik dengan perusahaan Anda selama bertahun-tahun, maka inilah saatnya untuk memberi mereka kesaksian yang lebih rinci. Sedangkan kerjasama singkat hanya membutuhkan sertifikat yang lebih pendek.

Kata-kata Anda harus selalu baik hati

1. Dalam referensi pekerjaan, Anda harus terlebih dahulu memberikan informasi tentang data pribadi pelayan dan kemudian memasukkan tanggal masuk dan keluar.
2. Jelaskan itu tempat kerja dan area tanggung jawab pelayan, apakah dia kepala pelayan yang bertanggung jawab atas karyawan lain atau hanya pekerja sementara? Tugas khusus seperti seorang sommelier juga sangat layak disebut.
3. Tinjauan kinerja Anda harus mencerminkan kekuatan, keterampilan, dan pencapaian karyawan Anda.
4. Inisiatif pelatihan, kepercayaan dan loyalitas kepada perusahaan juga harus dinilai. Penting juga untuk menggambarkan perilaku sosial terhadap karyawan lain.
5. Jangan lupa sebutkan alasan pemutusan hubungan kerja. Apakah itu permintaan pelayan sendiri, menyebutkan alasannya, apakah Anda harus memberi tahu atau disepakati bersama?
6. Jangan lupakan ucapan terima kasih dan selamat yang terakhir. Anda juga harus mengungkapkan penyesalan Anda atas kepergian Anda dan harapan baik Anda untuk kemajuan lebih lanjut.