Bisakah majikan mencabut pemberitahuan pemutusan hubungan kerja?

Pertanyaan apakah majikan adalah miliknya penghentian dapat menarik diri dari karyawan, harus dijawab dari sudut pandang hukum. Prinsip-prinsip hukum kontrak umum, yang tentu saja juga berlaku untuk Hukum Ketenagakerjaan bermain ke dalamnya.

Pengakhiran berlaku efektif setelah diterima

• Dalam bahasa hukum, pengakhiran adalah pernyataan niat yang harus diterima. Itu harus dikirim ke penerima. Baru setelah itu berlaku. Begitu diterima oleh penerima, itu efektif. Anda kemudian tidak dapat lagi mengambilnya kembali, setidaknya tidak dari sudut pandang hukum.
• Pencabutan hanya dapat dilakukan selama surat pernyataan belum diterima oleh karyawan sebagai penerima. Majikan mencegat pernyataannya, bisa dikatakan, dengan cepat sebelum mendarat.
• Dengan akses oleh penerima, tindakan kepercayaan dibuat dalam hukum kontrak, yang mengikat pihak yang menyatakan dan memungkinkan penerima untuk percaya bahwa deklarasi akan bertahan. Jika Anda ingin melihat ini secara berbeda, deklarasi niat akan sewenang-wenang dan tidak relevan secara hukum. Kerangka hukum kontrak akan rapuh.
  instagram viewer

Penarikan secara resmi membentuk hubungan kerja baru

• Namun, dari sudut pandang praktis, penilaian hukum kemungkinan besar dapat diredam dalam undang-undang perburuhan, terutama dalam kasus ini. Seorang karyawan yang menerima pemberitahuan pemutusan hubungan kerja dari majikannya tidak mungkin sangat antusias secara teratur. Jika majikan kemudian setuju untuk mencabut pernyataan tersebut, hubungan kerja dihidupkan kembali.


Menerima konfirmasi pekerjaan

Jika hubungan kerja berakhir, adalah kepentingan karyawan bahwa ...

• Dari sudut pandang hukum, hubungan kerja yang lama tetap berakhir karena sifat mengikat dari pemberitahuan tersebut. Dengan penarikan, majikan menawarkan karyawan hubungan kerja baru di bawah kondisi yang sama. Jika karyawan menerima, dia dipekerjakan kembali.

Majikan tidak memiliki hak penarikan

• Namun, jika karyawan menolak untuk terus bekerja untuk majikan ini, pemutusan hubungan kerja akan tetap berlaku. Majikan tidak dapat mencabutnya dan membuatnya batal. Karyawan dapat mengandalkan keberadaan mereka. Aspek ini menjadi relevan jika karyawan telah berkomitmen untuk sesuatu yang lain.
• Jadi, intinya: Pemutusan kontrak oleh majikan memutuskan hubungan kerja. Jika majikan menyatakan bahwa dia mencabut pemberitahuan tersebut, hubungan kerja akan dilanjutkan dengan cara yang murni praktis, bahkan jika para pihak tidak perlu mengambil tindakan organisasi lebih lanjut. Jika hubungan kerja sudah diselesaikan sesuai dengan jaminan sosial, maka akan dihidupkan kembali.