Kelompok gaji mana saya?
Karyawan di sektor publik menerima apa yang disebut remunerasi. Jumlah pembayaran tergantung pada kelompok pembayaran dan tingkat masing-masing dalam kelompok pembayaran di mana karyawan diklasifikasikan.
Kelompok gaji mana yang berlaku?
Setiap orang yang ingin melamar pekerjaan di layanan publik bertanya pada dirinya sendiri pertanyaan ini. Untuk dapat menjawab pertanyaan ini, Anda memerlukan sedikit pengetahuan dasar tentang perjanjian bersama untuk layanan publik (TVöD) dan tabel remunerasi dari TVöD. Ada 15 kelompok pembayaran E1 hingga E15 dalam kesepakatan bersama untuk sektor publik. Sebutan ini mirip dengan nilai A1 hingga A15 untuk PNS. 15 kelompok pembayaran dibagi menjadi 4 poin kualifikasi.
- Poin kualifikasi pertama mencakup kelompok gaji E1 hingga E4 dan berlaku untuk karyawan semi-terampil atau tidak terampil.
- Kelompok gaji E5 hingga E8 mewakili poin kualifikasi kedua dan membutuhkan setidaknya 3 tahun pelatihan profesional.
- Untuk poin kualifikasi ketiga - tingkat pembayaran E9 hingga E12 - Anda memerlukan gelar dari universitas ilmu terapan atau a Sarjana.
- Gelar universitas ilmiah atau gelar master merupakan prasyarat untuk diklasifikasikan di salah satu tingkat pembayaran E13 hingga E15, yaitu poin kualifikasi keempat.
TVöD adalah seperangkat aturan yang buram dan kompleks. Pembayaran mengikuti...
Di grup pembayaran E1 ada level yang lebih rendah dua hingga enam dan di Grup berbayar E2 sampai E15 ada sub-level satu sampai enam. Untuk pegawai federal, level enam tidak berlaku untuk kelompok pembayaran E9 hingga E15. Kelompok gaji mana yang ditugaskan kepada karyawan bergantung pada kualifikasi mana yang dapat dibuktikan oleh karyawan tersebut. Ketika seorang karyawan baru dipekerjakan, mereka ditugaskan ke tingkat satu dari kelompok gaji yang sesuai dengan kualifikasi karyawan tersebut. Jika karyawan dapat memberikan bukti setidaknya satu tahun pengalaman profesional yang relevan, klasifikasi dalam Level dua atau, jika Anda memiliki setidaknya tiga tahun pengalaman profesional yang relevan, juga klasifikasi di level tiga mungkin. Dasar klasifikasinya adalah 16 dan 17 dari kesepakatan bersama untuk pelayanan publik.
Durasi tingkat dalam grup pembayaran E2 hingga E15
Tingkat berikutnya dicapai setelah periode tertentu dari pekerjaan tanpa gangguan dalam kelompok gaji yang sama dengan majikan yang sama.
- Saat merekrut, Anda hampir selalu mendapatkan level 1 dari kelompok gaji yang ditetapkan.
- Anda mendapatkan level 2 setelah satu tahun di level 1.
- Setelah dua tahun di level 2, Anda ditugaskan ke level 3.
- Untuk diklasifikasikan di level 4, Anda membutuhkan tiga tahun di level 3.
- Jika Anda telah menyelesaikan level 4 selama empat tahun, Anda akan mendapatkan level 5.
- Anda membutuhkan waktu paling lama untuk mencapai level 6. Untuk ini, Anda perlu lima tahun di level 5.
Dari level 3 pencapaian karyawan adalah setelah mencapai level berikutnya 17 para. 2 kecanduan.
Dari awal bulan di mana karyawan mencapai level berikutnya, ia menerima meja remunerasi untuk level baru.
Pengelompokan yang lebih tinggi dari grup pembayaran
Pengelompokan yang lebih tinggi berarti bahwa karyawan - dalam lingkup istilah levelnya, kinerjanya atau Kualifikasi - ditugaskan ke grup bayaran yang lebih tinggi daripada yang sebelumnya. Namun, dalam pengelompokan yang lebih tinggi, nilai gaji dari kelompok pembayaran saat ini tidak diambil dengan itu, tetapi karyawan tersebut jatuh kembali ke dalam kelompok pembayaran baru ke tingkat di mana kelompok gaji barunya berada. gaji sebagian besar sesuai dengan yang lama. Namun, setidaknya tugas berlangsung di level 2. Namun, dapat juga terjadi bahwa seorang karyawan ditempatkan pada kelompok gaji yang lebih rendah. Dalam hal ini, ia akan mempertahankan levelnya yang telah dicapai di braket pembayaran sebelumnya.
