Beritahu majikan tentang alasan sakit?

Banyak karyawan tidak tahu apakah harus memberi tahu majikan alasan penyakitnya atau tidak. Majikan tentu harus tahu kapan dan berapa lama Anda sakit atau tidak bisa bekerja. Namun, dia tidak perlu mengetahui diagnosisnya. Undang-Undang Pembayaran Berkelanjutan berlaku.

Mengapa alasan sakit menarik bagi majikan?

• Jika karyawan sakit atau tidak masuk untuk waktu yang lama, atau jika mereka sakit berulang kali, alasan sakitnya bisa menjadi menarik bagi majikan. Demikian juga jika majikan ragu apakah karyawan tersebut benar-benar sakit atau tidak.
• Jika karyawan hanya berpura-pura sakit dan majikan berhasil membuktikan sebaliknya, ini adalah alasan untuk peringatan dan bahkan dapat menyebabkan peringatan segera.
  instagram viewer
  penghentian untuk memimpin.
• Menurut undang-undang, majikan bertanggung jawab atas pembayaran upah yang berkelanjutan penyakit berkomitmen. Ini hasil dari Bagian 3 dari Undang-Undang Pembayaran Berkelanjutan (EFZG), namun ini hanya berlaku jika karyawan tersebut tidak bertanggung jawab atas penyakitnya. Misalnya, jika Anda menyebabkan kecelakaan mobil akibat mabuk total, Anda bersalah dan majikan tidak harus terus membayar upah Anda. Jika Anda terkena flu setelah berjalan-jalan di tengah hujan, tidak ada kesalahan di pihak Anda dan majikan tetap harus membayar.
• Karyawan tidak diizinkan untuk melihat catatan medis. Anda harus tahu itu setelah majikan Hukum Ketenagakerjaan alasan penyakitnya tidak disebutkan.


Pembayaran sakit untuk pekerjaan mini - Anda harus tahu itu

Pekerjaan mini adalah pekerjaan seperti pekerjaan lainnya. Di atas segalanya, Anda adalah seorang karyawan dan ...

Tidak ada kewajiban menurut undang-undang perburuhan untuk melaporkan diagnosis

• Sebagai seorang karyawan, Anda tidak perlu memberi tahu atasan Anda alasan penyakit Anda. Undang-undang ketenagakerjaan tidak mengatur kewajiban pemberitahuan.
• Hanya ada beberapa pengecualian untuk prinsip ini. Jika Anda bekerja di rumah sakit atau di industri perhotelan, mungkin ada kewajiban untuk melaporkan diagnosis penyakit jika Anda memiliki penyakit menular. Ini hanya karena risiko infeksi. Majikan tentu berkepentingan untuk memastikan bahwa pelanggan atau pasien tidak tertular dari staf.
• Namun, pemberitahuan ini tidak ada hubungannya dengan pembayaran upah yang berkelanjutan. Pada prinsipnya, Anda berhak meminta majikan Anda terus membayar upah Anda selama enam minggu jika Anda tidak dapat bekerja. Anda harus memberi tahu majikan bahwa Anda sakit dan berapa lama kemungkinan Anda akan sakit. Ini muncul dari 5 EFZG dan bisa di kontrak kerja dikonkretkan. Anda dapat membuktikan ini dengan ketidakmampuan untuk pekerjaan yang dikeluarkan oleh dokter Anda. Anda tidak perlu memberi tahu atasan Anda tentang diagnosisnya.