Gaji sakit untuk pekerjaan 400 euro
Siapa pun yang memiliki pekerjaan 400 euro dan jatuh sakit selama beberapa minggu atau bahkan lebih lama harus mengetahui ketentuan tentang pembayaran sakit. Baca terus untuk mengetahui apa yang harus Anda ketahui tentangnya.
Fakta menarik tentang gaji sakit untuk pekerjaan € 400
Sayangnya, siapa pun yang melakukan pekerjaan 400 euro dan jatuh sakit sering kali tidak tahu apakah mereka berhak untuk Gaji sakit dan berapa lama dia bisa mengharapkan upah dibayarkan. Hindari ketidakpastian ini dan beri tahu diri Anda terlebih dahulu.
- Dalam kasus pekerjaan 400 euro, aturan pertama adalah bahwa jika Anda sakit, Anda harus menemui dokter selambat-lambatnya pada hari keempat sakit Anda untuk menerima sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja. Kontrak kerja Anda mungkin mengharuskan Anda melakukan ini setelah hanya dua atau tiga hari absen. Lihat ini.
- Jika Anda sekarang sedang cuti sakit, Anda akan terus menerima upah. Majikan Anda kemudian akan terus membayar Anda selama enam minggu berikutnya. Anda hanya akan menerima pembayaran sakit dalam bentuk pembayaran upah lanjutan ini sampai Anda berusia 42 tahun. Hari sakit dibayar.
- Anda hanya akan terus menerima upah jika Anda telah bekerja untuk perusahaan setidaknya selama empat minggu tanpa istirahat.
- Untuk karyawan penuh waktu, gaji sakit akan dibayarkan setelah enam minggu ini. Ini tidak terjadi dengan pekerja 400 euro, karena mereka juga tidak membayar apa pun.
Pekerjaan kecil sebagai bagian dari apa yang disebut pekerjaan 400 euro memiliki ...
Apa yang harus Anda pertimbangkan dengan pekerjaan 400 euro?
- Siapa pun yang menerima pekerjaan sebesar EUR 400 harus memastikan bahwa kontrak kerja tertulis telah dibuat. Perjanjian lisan sama sahnya dengan perjanjian tertulis, tetapi dengan perjanjian lisan Anda selalu memiliki masalah verifikasi.
- Harap dicatat bahwa dengan pekerjaan 400 euro Anda juga memiliki setidaknya satu hak atas liburan minimum menurut undang-undang atau liburan yang diberikan secara kontrak kepada Anda dan yang melampaui ini. Sayangnya, masih banyak mini jobber yang belum mengetahuinya.
- Jika Anda sakit saat melakukan pekerjaan mini, Anda harus tahu bahwa sementara Anda tidak dibayar gaji sakit, pembayaran akan berakhir setelah pembayaran upah yang berkelanjutan, tetapi majikan tidak dapat meminta Anda untuk menunjukkan hari-hari di mana Anda cuti sakit, Mengejar. Mereka secara hukum disamakan dengan karyawan penuh waktu bahkan tanpa upah sakit. Karena itu, Anda tidak perlu mengganti hari-hari di mana Anda sedang cuti sakit.
Seberapa membantu menurut Anda artikel ini?
Konten halaman www.helpster.de dibuat dengan sangat hati-hati dan sesuai dengan pengetahuan dan keyakinan kami. Namun, tidak ada jaminan yang dapat diberikan untuk kebenaran dan kelengkapannya. Untuk alasan ini, tanggung jawab apa pun atas kemungkinan kerusakan sehubungan dengan penggunaan informasi yang ditawarkan dikecualikan. Informasi dan artikel dalam keadaan apa pun tidak boleh dipandang sebagai pengganti nasihat dan/atau pengobatan profesional oleh dokter yang terlatih dan diakui. Konten www.helpster.de tidak dapat dan tidak boleh digunakan untuk membuat diagnosis independen atau untuk memulai perawatan.
