Mennyi bérre vagyok jogosult?
Általános válasz a "Mennyi bérre vagyok jogosult?" Kérdésre. nem adható. Mindenesetre bizonyos szerepet játszik a minimálbér, amely egy általánosan kötelező kollektív szerződésen alapul. Természetesen a bérek uzsora tilalma vonatkozik a munkaviszonyokra.
Alapvetően a minimálbér fizetés, amelynek összegét konkrétan határozzák meg. Ez teszi a törvényben megengedett legalacsonyabb javadalmazássá. A díjat a jogszabályok határozzák meg.
Kollektív tárgyalási autonómia Németországban - a jogalkotó figyelemmel kíséri az uzsorakölcsönöket
Németországban általános kollektív tárgyalási autonómia érvényesül. A kollektív szerződésben részt vevő felek kormányzati beavatkozás nélkül megállapodhatnak a foglalkoztatással és a bérekkel kapcsolatos kérdésekben. Nincs olyan, hogy egy konkrét törvény által előírt minimálbérről van szó, hiszen a szakszervezetek évek óta követelik.
- Mindazonáltal egyfelől a jogalkotó kifejezetten biztosítja a megállapodások kikötésének lehetőségét egy általánosan kötelező kollektív szerződésben. Viszont az uzsora tilalma van.
- A minimálbérről szóló rendelet utalhat a teljes munkaidős foglalkoztatás órabérére vagy havi díjazására.
- A minimálbér nemzeti vagy regionális változatként jelenhet meg. Németországban az egyik forma az ágazatspecifikus minimálbér.
El tudod képzelni, hogy minimálbérrel ésszerűen meg tudsz élni ...
Mi az a minimálbér, amire jogosult vagyok?
2012 -ben Németországban 12 iparágban általában kötelező minimálbér és feltételek voltak érvényben. A törvény mindenkit kötelez, beleértve a külföldi cégeket is, hogy tartsa be. Ha ezen iparágak egyikében dolgozik, akkor legalább a meghatározott összegű bérre jogosult.
- A megállapodások folyamatosan változhatnak. Újak jönnek hozzá, a régiek elveszítik érvényességüket és eltűnnek. Amíg ezeket nem helyettesítik nyomon követési tarifákkal, teljesen lehetséges, hogy „minimálbér nélküli időszakok” keletkeznek.
- "Mennyi bérre vagyok jogosult, mint épülettakarító vagy építőmunkás?" azonban csak egy fontos kérdés számít a foglalkoztatásban. Mivel a minimális munkafeltételek kérdéseiről is szó van (vakáció, Ünnepi és karácsonyi bónusz), a minimálbér esedékességének vagy a munkaidő -számlák kezelésének szabályozása.
- Általában kötelező Minimálbér többek között a hulladékgazdálkodás, az épülettakarítás, a képzés és a továbbképzés területén dolgozóként, valamint festőként és lakkozóként fogadhat. Ez vonatkozik a tetőfedő kereskedelemre, a mosodai szolgáltatásokra, az elektromos kereskedelemre és az ideiglenes munkákra is.
A minimálbérről szóló megállapodások azonban nem rejthetik el, hogy a munkavállalók több mint 20 százaléka Például a szépségszalonokban és a vendéglátóiparban alacsony fizetésért dolgoznak - mondják Szakszervezeti tagok. A statisztikusok még az alacsony bérek iránti tendenciáról is beszélnek.