Munkanélküli -ellátás: Letiltás elbocsátás esetén

instagram viewer

Jó azoknak, akiknek van munkájuk. Ha ok nélkül elbocsátják, a munkaügyi hivatal betilthatja a munkanélküli segélyt. Ugyanez fenyeget titeket felmondás vagy szándékos felmondási megállapodás esetén. Ennek a kockázatnak a csökkentése érdekében meg kell értenie a korlátokat és a kivételeket.

A munkanélküli biztosítás az egyik biztosítás. Alkalmazottként Ön is kötvénytulajdonos. A többi biztosítótársasághoz hasonlóan az Ön felelőssége, hogy elkerülje a felesleges "kárigényeket". Ha "a biztosítással ellentétesen" viselkedett, akkor a munkanélküli -ellátásra való jogosultsága felfüggesztésre kerül egy zárolási időszakra. A törvény csak szűk kivételeket tesz lehetővé (SGB III. 144. szakasz).

A biztosítással ellentétes magatartásuk eltiltást von maga után

Az egyetlen probléma az, ha a munkáltató rendesen elbocsátott. Akkor azonnal jogosult a munkanélküli segélyre.

  • Bizonyos esetekben a munkanélküli segélyre való jogosultságától akár 12 hetes zárolási időszakra is le lehet mondani. Egy ilyen zárolási időszak azzal fenyeget, ha maga szünteti meg a munkaviszonyt (önfelmondás). Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha a munkáltató fontos ok miatt felmondta a munkaviszonyt. A felmondási megállapodás letiltási időszakot is eredményezhet.
  • A blokkolás időtartama legfeljebb 12 hét. Jogosultsága teljes mértékben újjáéled, miután lejárt, és a jogosultság teljes időtartamára fennáll. Ezért nem csökken 12 héttel a teljes jogosultsági időszakhoz képest. A letiltási időszak elhalasztja a jogosultságot. De eleinte nincs pénze. Az embargó időszak kivételes esetekben lerövidíthető (III. SGB III. 144. §).
  • A munkanélküli -biztosítási hozzájárulás kötelezettsége akkor kezdődik, amikor túllépi a havi 450 euró határkereset küszöbét. Ezt megelőzően Ön nem jogosult munkanélküli segélyre. Nem kell bejelentenie a munkaügyi hivatalnak. A jelentésnek azonban van értelme, ha munkát keres. A részmunkaidős alkalmazottak teljes jogú munkavállalóknak minősülnek.
    • Lemondási megállapodás betegség miatt - mire érdemes odafigyelni

    A felmondással szemben a munkáltató és a munkavállaló találkozik abban az esetben, ha ...

Felhívjuk figyelmét, hogy legalább három hónappal a munkaviszony vége előtt értesítenie kell a munkaügyi hivatalt. Ha a felmondás rövid időn belül történik, akkor három napon belül intézkednie kell (SGB III. 38. szakasz). Ellenkező esetben egyszerűen letiltási időszakot kockáztat, mert megsértette tájékoztatási kötelezettségét.

Meggyőző okai lehetnek a lemondásra

Ön azonban jogosult munkanélküli segélyre, ha fontos oka van a munkaviszony megszüntetésére.

  • Ismerje fel a munkajogot fontos indokként, ill. Szociális jog, az egyébként elkerülhetetlen, munkával kapcsolatos elbocsátás elkerülése a munkáltatótól. Az egészségügyi problémák, például a megfélemlítés vagy a partnerség fenntartása érdekében való újraegyesítés is felismerhető. Ezekben az esetekben az önfelmondás vagy a felmondási megállapodás nincs hatással a munkanélküli-ellátásra való jogosultságára.
  • Fennáll a tilalom kockázata, ha munkáltatója személyes vagy viselkedési okokból felmond. Akkor gondatlanul okozta a biztosítási eseményt.

Legyen óvatos a felmondási szerződésekkel

A felmondási megállapodás esetén nem szabad elfogadnia a munkáltató fenyegetett, nyilvánvalóan eredménytelen felmondását. Ebben az esetben beleegyezik abba, hogy a munkaviszony előzetes értesítés nélkül, közös megegyezéssel szűnik meg.

  • Ha mégis kap végkielégítést, a munkaügyi hivatal feltételezi, hogy Ön hozta létre a kötelező biztosítás alá tartozó juttatási eseményt. Blokkolási időszakra kell számítani. Ha a felmondás megalapozatlannak tűnik, ragaszkodjon a felmondáshoz, és keresetet indítson az elbocsátás elleni védelem érdekében.
  • Kivétel akkor érvényes, ha munkavállalóként elfogadja a törvényes felmondást (pl. B. működési okokból). Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha az elbocsátás elleni védekezési eljárás keretében a bíróság javaslatára egyezséget köt. A rövid idejű munkavégzésnek nincs hatása.

Hogyan biztosíthatja munkanélküli segélyét

  • Az elbocsátási helyzetben való megfelelő viselkedésre vonatkozó következtetések a fent említett kritériumokból származnak. Ha el akarja kerülni a letiltási időszakot, csak akkor jelezze, ha biztonságos utódja van. Ha ez nem így van, a munkáltatónak lehetőség szerint rendes értesítést kell adnia a felmondásról. Feltétlenül kerülje a felmondás nélküli értesítést.
  • Előzetes jogi tanácsadás nélkül nem szabad felmondási szerződést kötni. Az adózási szempontok itt is meghatározóak. Nincs több juttatás. A jövedelemadó az ötödik szabályon alapul. Ezt követően az adóköteles jövedelmet fiktív módon osztják fel 5 évre. A kapott éves összeget hozzáadják az adóköteles jövedelemhez.

A felmondás joga a munkajog része. Ez kifejezetten összetett. Jogi tanácsadás nélkül aligha átlátható. Felhívjuk figyelmét, hogy a felmondásról szóló értesítés kézhezvételétől számított 3 héten belül be kell nyújtania egy esetleges elbocsátási védelmi keresetet.

click fraud protection