Munkavégzés szülői szabadság alatt
A szülői szabadságon lévő fiatal anyák vagy apák is dolgozhatnak a szülői szabadság alatt. Azonban számos szabályt be kell tartani. De mi megengedett és hogyan számítják be a bevételt a szülői pótlékba?
A szülői szabadság alatti munkavégzés alapvető szabályai
Általában a szülői szabadságon lévő munkavállalók továbbra is dolgozhatnak. A szakmai tevékenység azonban legfeljebb heti 30 óra lehet. Ez vonatkozik a szülői szabadság második és harmadik évére is, ha már nem folyósítanák a szülői díjat.
A szülői szabadság alatt elért kereset beleszámít a szülői támogatásba. Az elbírálás alapja ekkor a szülői szabadság előtti és a szülői szabadság alatti jövedelem különbözete. Az esetek többségében nem éri meg szülői pótlékban részmunkaidőben dolgozni. A részmunkaidős munkának általában csak a szülői szabadság alatt van értelme azoknak a szülőknek, akik szeretnének kapcsolatban maradni karrierjükkel.
Új munkáltató a szülői szabadság alatt
A szülői szabadságon lévő munkavállalók legfeljebb 30 órás részmunkaidőben is dolgozhatnak más munkáltatónál. Ezt azonban a munkaviszony kezdete előtt négy héttel az eredeti munkáltatótól kell kérni. Ez akkor lehet hasznos, ha a munkavállaló szakmailag át akarja orientálni magát ez idő alatt, vagy ha a tényleges munkáltató nagyon távol van.
A szülői szabadságon lévő munkavállaló ez idő alatt is vállalhat egyéni vállalkozói tevékenységet 30 órában, de ehhez a munkáltató hozzájárulása is szükséges. Ha azonban a munkáltató négy héten belül nem válaszol a kérelemre, a hozzájárulást megadottnak kell tekinteni.
Ha a munkáltató el akarja utasítani a kérelmet, ezt meg kell indokolnia. Elutasíthatja a jelentkezést, ha amúgy is sürgősen szüksége van valakire az adott pozícióra, és az állás részmunkaidőben is betölthető.
Természetesen minden leendő szülő nagyon várja utódait. És mégis szülőnek lenni...
Szülői pótlék, de nincs szülői szabadság az önálló vállalkozóknak
Mivel szülői szabadságot csak munkavállalók igényelhetnek, egyéni vállalkozók nem vehetik igénybe. Ugyanakkor szülői pótlékot is igényelhet. Mivel azonban gyakran nem tudnak kilépni szakmai tevékenységükből a szülői pótlék folyósításának teljes időtartamára, ebben az esetben is módosítaniuk kell a terhelésüket.
Mivel azonban a munkaórák az egyéni vállalkozók ugyanúgy nem könyvelhetők el, mint a munkavállalók, a szülői pótlékban megszerzett jövedelmet veszik figyelembe. Az alapszabály az, hogy az egyéni vállalkozó ez idő alatt a szülői járadék folyósítása előtti nettó jövedelmének legfeljebb 75 százalékát keresheti meg, hogy szülői pótlékra jogosult legyen.
Aki szülői szabadságon vagy szülői pótlékban szeretne dolgozni, annak be kell tartania a részmunkaidő-korlátozást, és tudnia kell, hogy a bevétele beleszámít a szülői pótlékba. Az alkalmazottaknak be kell szerezniük a munkáltatójuk jóváhagyását, ha más munkáltatónál vagy önállóan szeretnének dolgozni a szülői szabadság alatt.
