Munkahelyi mobiltelefon töltése – ez büntetendő?
Sok alkalmazott számára ez magától értetődő – az okostelefonját magával viszi a munkahelyére, és amikor az akkumulátor lemerül, ott tölti. De ez valóban megengedett-e, és el kell-e viselnie, vagy akár jóvá kell hagynia a munkáltatónak?
A munkáltatónak biztonsági kötelezettségei vannak
A munkáltató megengedi-e a munkavállalónak, hogy a sajátján dolgozzon Munkahely A személyes okostelefon használata és töltése nem csak tolerancia kérdése, és a tiltás sem kicsinyesség kérdése.
Abban az esetben, ha ezt jóváhagyják, és a munkavállaló a munkáltatói áramot is használhatja a telefon töltésére, ez továbbra is felelősségi kérdéseket vet fel a munkáltató számára. Itt különösen a Munkavédelmi törvény jogszabályi rendelkezései érvényesek. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalókat a munkahelyükön nem szabad veszélyeztetni, és az elektronikai eszközök mindenképpen jelentős veszélyforrásnak minősülnek.
Ha a munkáltató engedélyezi az elektronikai eszközök telephelyén történő töltését, kár esetén is felelősséggel tartozik. Fogások pl. b. Ha egy magáncélú mobiltelefon töltés közben kigyullad és kárt okoz, a munkáltatót terheli a felelősség.
Elektronikus eszközök ellenőrzése a munkavédelmi törvénynek megfelelően
A Munkavédelmi törvény szerint a cégnél minden elektromos készüléket üzembe helyezés előtt ellenőrizni kell. Ez vonatkozik a magáncélú mobiltelefonokra is. További jogszabályi rendelkezések is előírják, hogy ezt az ellenőrzést szakképzett villanyszerelőnek kell elvégeznie. Ezenkívül az elektronikus eszközöket is rendszeresen újra ellenőrizni kell.
A munkahelyi rádió konfliktusokhoz vezethet, ha az egyik embert inspirálja, a másikat pedig...
Emiatt sok munkáltató nem akarja, hogy az alkalmazottak a telephelyükön töltsék fel személyes elektronikus eszközeiket.
A jogosulatlan terhelésnek lehetnek munkajogi következményei?
Vannak azonban olyan munkáltatók is, akik alapvetően nem járulnak hozzá ahhoz, hogy a munkavállalók a munkáltató költségére elektromos áramot használjanak magánkészülékeikhez. Ha a munkáltató ezt megtiltja, és a munkavállaló továbbra is tölti a mobiltelefonját a munkahelyén, akkor ez a munkáltató vagyonát vagy vagyonát sérti.
Még akkor is, ha a mobiltelefon töltése nagyon csekély értékű, általában bűncselekménynek tekinthető, amelynek munkajogi következményei lehetnek. Még külön paragrafus is van erre a Btk.-ban (248c. § „Villamos energia kivonás”).
Milyen munkajogi következményei vannak az áramlopásnak?
Jelenleg nincs ügy Felmondás előzetes figyelmeztetés nélkül ismert, amelyet a bíróság megerősített. Ha azonban a munkavállalót már figyelmeztették áramlecsapás miatt, ha ez megismétlődik, felmondhatják.
Ez figyelmeztetés nélkül is lehetséges, ha az érintett munkavállaló más, szerződéssértő cselekményt is elkövetett. Ha a magán mobiltelefont engedély nélkül töltik fel a munkáltató telephelyén, a figyelmeztetés mindenképpen lehetséges.
Mindenképpen engedélyt kell kérnie a magán mobiltelefon töltésére a munkáltató telephelyén. Ez vonatkozik a munkahelyen található összes többi magánelektronikai eszköz működtetésére és töltésére is.
