Milyen jogai és kötelezettségei vannak a munkavállalónak?
A munkavállaló jogai és kötelezettségei mind a németországi munkajogból, mind a munkaszerződésből származnak. De mit is jelent ez pontosan a jogok és kötelezettségek tekintetében?
Munkajog Németországban
A Munkaügyi törvény Németországban nagyon összetett, és számos egyedi törvény szabályozza. A Polgári Törvénykönyv kimondja például: b. milyen jogok és kötelezettségek vannak egyben munkaszerződés lehet szabályozni. Emellett számos olyan egyedi jogszabály létezik, amelyek a munkavállaló jogainak és kötelezettségeinek bizonyos vonatkozásait is szabályozzák. Ezek közül csak néhányat említünk itt példaként: elbocsátásvédelmi törvény, munkaidő-törvény, minimálbérről szóló törvény, folyamatos bérfizetésről szóló törvény stb.
A munkavállaló jogai és kötelezettségei a munkaszerződés alapján
A munkavállalók munkaszerződést kötnek a munkáltatóval, amely mindkét szerződő fél konkrét jogait és kötelezettségeit szabályozza egy adott munkaviszonyra vonatkozóan. Ami a feladatokat illeti, alapvető különbséget lehet tenni a fő és a másodlagos feladatok között.
A munkavállaló fő kötelezettsége általában a megállapodás szerinti munka elvégzése. Cserébe a munkáltató köteles kifizetni a megállapodás szerinti díjazást. A munkavállaló ezzel megalapozza a szerződésben meghatározott díjazáshoz való jogát.
Ezen túlmenően a munkavállalónak joga van arra is, hogy betegség vagy betegség esetén folyamatos bérfizetést kapjon Vakáció és évente minimális számú szabadságot kell neki biztosítani. Írásbeli fizetési lapot is kérhet. Joga van továbbá a diszkrimináció és a szexuális zaklatás elleni védelemhez Munkahely és munkáltatójától követelheti a munkahelyi egészségvédelem és biztonság betartását.
A munkavállalónak a vállalt munkavégzési kötelezettsége mellett számos további kötelezettséget is teljesítenie kell. Ide tartozik például a titoktartási kötelezettség és a munkáltatóval szembeni lojalitás kötelezettsége. Köteles továbbá megvédeni a munkáltató vagyonát, és munkáltatójával szemben bizonyos elszámoltatási, tájékoztatási és tájékoztatási kötelezettségei vannak. A vesztegetés tilalma, valamint a jó hírnevet vagy hitelt sértő cselekményektől és kommunikációtól való tartózkodás kötelezettsége.
Ha valakit elbocsátanak, az általában azzal kezdődik, hogy...
A munkaszerződés más jogokat és kötelezettségeket is szabályozhat, mint például bizonyos túlórák, műszakos munkavégzés vagy versenytilalmi záradék.
A munkavállalói kötelezettségek megszegésének következményei
Abban az esetben, ha a munkavállaló megszegi a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit, a munkáltató ezt szankcionálhatja. Itt pl. b. figyelmeztetés, vagy súlyos esetben egy Felmondás figyelembe. Egyes kötelességszegések esetén a munkáltató kártérítési igényt is indíthat, vagy bércsökkentést vonhat maga után.
Németországban a munkajog meglehetősen széles körben védi a munkavállalókat, és a munkaszerződéseknek figyelembe kell venniük a jogi keretet. Munkaszerződéses kötelezettségeiket azonban teljesíteniük kell.
