A kollegialitás és a járadék előnyei és hátrányai
A kollegialitás és a járadék elvén alapuló hivatalos szerkezettel ez lehetséges volt a Római Birodalomban. részben hatékonyabb és igazságosabb, de részben kevésbé hatékony és demoralizáló válik. Itt megtudhatja, milyen előnyökkel és hátrányokkal járt egy ilyen hivatali gyakorlás.
A Római Birodalomban az emberek a „kollegialitás” és a „járadék” elve szerint éltek és uralkodtak. A kollegialitás azt jelenti, hogy minden bírói hivatalban legalább két egyenlő jogú kolléga tölti be. A járadék kikötésével a hivatali idő egy évre korlátozódott. Most ismerje meg e két elv előnyeit és hátrányait.
A kollegialitás és a járadék előnyei
A kollegialitáson és járadékon alapuló hivatali struktúrával számos olyan előny érhető el, amely jelentősen javította a közös munkát és a célorientált munkát.
- Több egyenlő jogú kolléga számára történő szétosztásával elkerülhető lenne, hogy egyetlen személy számára túlzottan nagy hatalmat kapjon, így elméletileg nem jöhetne létre egyfajta zsarnokság vagy diktatúra és egyfajta demokrácia a pluralista vélemény figyelembevételével megvalósult.
- Ezenkívül el lehetne érni, hogy egy inkumbens szolgáltatót a többi inkumbens irányítson és tiltakozási joguk is volt, hogy a hibák vagy a hivatali visszaélések minimálisak legyenek tudott.
- A hivatali visszaélés kockázata is csökkenthető lenne a járadék elvével, hiszen mindenki A hivatalban lévőknek egy év után el kellett számolniuk magukról, és büntetőeljárást is indíthattak ellenük, ha visszaélnek hivatalukkal tudott.
- A rövid hivatali idő miatt több előrelépési vagy előléptetési lehetőség is volt. a magas tisztség betöltésének lehetősége, ami növelte az ambíciót és ezáltal a morált és a munka minőségét.
Mai szemmel nézve Otto von Bismarck az egyik legzseniálisabb és egyben legellentmondásosabb ...
Az ilyen irodai elosztás hátrányai
Bár mindkét elvnek vannak előnyei, vannak hátrányai is.
- Először is fennállt az a nagy veszély, hogy a kollégák blokkolják egymást eltérő elképzeléseikkel, véleményükkel ami egyrészt hosszadalmas vitákhoz és késésekhez, másrészt barátságtalan légkörhöz és frusztrációhoz vezetett vezette.
- A hátrányok közé tartozik az is, hogy a folytonosság aligha valósítható meg. A folyamatos hivatalváltás miatt elvileg lehetetlen volt hosszabb ideig egyenruha politika működtet.
- A gyakori változtatások miatt a hivatali idő is - relatív értelemben - jelentősen lerövidült, mivel az új hivatalban lévők mindig át kellett képezni, instruálni, ami hosszabb hivatali időnél nem annyira fontos lenne.
- Az utóbbi időben az is előfordult, hogy a viszonylag rövid, egyéves mandátum nem elég hosszú egy hosszadalmas projekt sikeres és érdemi megvalósításához. Az időkényszer miatt ezért előfordulhatott, hogy a projektek egyáltalán nem, vagy csak szűkített formában valósultak meg.
