Kell-e a munkáltatónak tőkeépítő juttatásokat fizetnie?

A munkáltatóknak elvileg nem kell külön kifizetéseket teljesíteniük

• Alkalmazottként természetesen örül, ha a munkáltatók tőkeképző juttatásokat fizetnek, még akkor is, ha ez nem kötelező. Kötelezettség csak akkor áll fenn, ha a társaság kollektív szerződés része.
• A kollektív szerződés szabályozza a lehetséges munkáltatói hozzájárulás összegét is a tőkeképző ellátásokhoz.
• Egyes kollektív tárgyalási szövetségekben, például a kémiában, a vállalatnak csak akkor kell fizetnie az új szerződésekért, ha a pénzt vállalati nyugdíjrendszerbe fekteti be. Visszatérési szempontból ez messze a legokosabb megoldás.
• A vállalati nyugdíjrendszerbe történő VL -befektetés kiválasztásakor ugyanazok a kritériumok játszanak szerepet, mint a magánbefektetők kiválasztásakor nyugdíjbiztosítás.

A tőkeépítési előnyök nem mindig térülnek meg

• Aki csak az övé egy része tőkeképzési előnyök a munkáltatótól kapja, és a teljes összeget szeretné kifizetni, nem kell meglepődnie, ha hálózata jelentősen csökken, mint az államtól kapott juttatás.


Pályázzon utólag tőkeképző juttatásokra - ez így működik

Sok munkavállaló csak a próbaidő lejárta után kezdi a munkát, a tőkeformáló ...

• A tőkeformáló előnyök megtakarítási szerződések vagy befektetési megtakarítások formájában állnak rendelkezésre A jövedelem társadalombiztosítási és béradó hatálya alá tartozik, így a munkavállalónak adót kell fizetnie fizetni rá.
• Ha viszont Ön a VL -t vállalati nyugdíjrendszerbe fekteti, akkor a járulékokat a bruttó összegből fizetik, és gyakran nem terheli a béradót és a társadalombiztosítási járulékot. emelkedett még a hálót is.
• Ez a változat a munkaadók számára is érdekes, mert nem kell semmilyen járulékos bérköltséget fizetniük. Érdemes tehát tárgyalni, hogy a teljes összeget fedezhessük.