Hogyan lehet megfelelően felmondani a munkaszerződést

Amire szükséged van:

• a szerződést fel kell bontani
• a BGB 622. § jelenlegi verziója

Hogyan szüntetheti meg a munkaviszonyt?

• Először is vegye kéznél a felmondandó szerződést. Megtudhatja a munkáltató pontos nevét, székhelyét és a megbeszélt felmondási időket.
• Győződjön meg arról, hogy az Ön által használt cím valójában a munkáltató jelenlegi címe.
• Ezután tegye a felmondás normál dokumentumként. Alapvetően csak a következőket kell tartalmaznia: a vállalat neve, a kilépő alkalmazott neve, a szerződés felmondásának ténye és a szerződés megszűnésének dátuma. Természetesen nem szabad elfelejteni a dátumot és az aláírást.
• De először is: Miután beírta a helyes címet és a dátumot, írja be levelének tárgyába: "A felmondás" munkaszerződés -tól XX.XX.XXXX. munkaszerződést kötött. Ezután következik a köszöntés.
instagram viewer
• A szöveg tényleges törzsében ezután csak meg kell magyaráznia a felmondási szándékát, pl. B. olyan megfogalmazással, mint: "Ezennel kellő időben megszüntetem a közöttünk lévő munkaviszonyt XX.XX.XXXX.


Hogyan mondhatom le helyesen?

Szeretné felmondani a munkaviszonyát? Ahhoz, hogy mindent helyesen tegyen, ...

• Sajnos nem tudja kiválasztani a törlés hatálybalépésének dátumát. Itt a munkaszerződés rendelkezései érvényesek, alternatívaként a BGB 622. §.
• Ha lehetséges, számítsa ki a munkaszerződése alapján a betartandó felmondási időt. Ha ez a BGB -re vonatkozik, kövesse a törvény szövegét. Ha figyelmesen elolvassa, gyorsan észre fogja venni, hogy a felmondási idő kiszámításakor számít a vállalatnál ledolgozott évek száma.
• Másolja le a felmondási nyilatkozatot két példányban (a második példány nyugtának szolgál) és írja alá.

Végezzen munkaszerződést

• Elvileg minden munkavállaló jogosult egy ilyenre foglalkoztatási igazolás, így választhat az egyszerű és minősített tanúsítványok között. A minősített tanúsítvány pontos információkat tartalmaz a munkavállaló munkájáról, a munka minőségéről és az általános magatartásról. Az álláshivatkozást jóindulatúan kell megfogalmazni, és nem érintheti a munkavállalót "szakmai előmenetelében".
• Teljesen lényegtelen, hogy Ön mond fel, vagy (mint sajnos gyakran előfordul) a cég felmondja a szerződéses kapcsolatot.