Milyennek kell lennie egy álláshivatkozásnak?

A törvény kötelezi a munkáltatót álláshivatkozás kiadására. A bizonyítványban az előző munkáltató megerősíti tevékenységének típusát és időtartamát távozó alkalmazottjának (egyszerű tanúsítvány), és kérésre a teljesítményt és a vezetést, valamint a vállalatban tanúsított viselkedését is (minősített Átirat).

A megfogalmazásoknak reálisnak kell lenniük

• Alkalmazottként Ön nem jogosult bizonyos megfogalmazásokra és arra foglalkoztatási igazolás összességében meg kell nézni. Az értékelés során azonban a munkáltatójának be kell tartania a forgalmi szokások szerint szokásosat. Például nem külön kiemelheti azokat a hibás szolgáltatásokat, amelyek ritkán fordultak elő hosszú időn keresztül.
• Munkáltatója nem hagyhatja ki a tanúsítványokban általában elvárható információkat. Hasonlóképpen nem használhat olyan mondatokat vagy megfogalmazásokat, amelyek félreértésekhez vezethetnek. A "!" A mondat után: "Teljesítménye és viselkedése elegendő volt! Csak akkor használhatja, ha kifejezetten figyelmeztetést akar adni az adott alkalomra.
  instagram viewer

A munkáltatók bizonyságnyelvet beszélnek

• Az ítélkezési gyakorlat követelménye következtében a gyakorlatban érvényesült egy eljárás, kedvezőtlen tények ill A negatív ítéleteket nem lehet közvetlenül azonosítani, inkább gondos megfogalmazással vagy kihagyással javasolni. Mivel a munkaügyi bíróságok véleménye szerint a munkáltatók felkészültek erre, az ilyen gyakorlatok megengedettek.
• A bíróságok azt feltételezik, hogy az új munkáltatók "olvashatnak a sorok között", és többet tanulhatnak a régi munkáltató által szolgáltatott információkból. Ez lett a Bizonyságnyelv kifejlesztett, amelyben bizonyos megfogalmazásoknak bizonyos jelentése van.


Megfelelő álláshivatkozás - ezek a tartalmak beletartoznak

Minden munkavállaló jogosult a megfelelő álláshivatkozásra, ha elhagyja a ...

Az álláshivatkozásnak egy egységet kell alkotnia

• Az álláshivatkozást mindig egészként kell tekinteni. A munkáltatónak mindig szem előtt kell tartania írásakor, hogy a bizonyítványnak következetesnek kell lennie, és nem tartalmazhat ellentmondásokat. A munkaköri leírástól a teljesítmény és viselkedés értékeléséig a végső megfogalmazásig az egyes részeket össze kell hangolni.
• Például, ha kölcsönös beleegyezést adnak a felmondás okaként (érthető nyelven: felmondás a munkáltató által), és a végső megfogalmazásban sajnálja egy nagyon képzett munkavállaló távozását, akkor ez nem fér össze ebben a bizonyítványban.

A megjelenés reklám jellegű

• Az álláshivatkozásnak kívülről is tisztának, megfelelően megfogalmazottnak és mindenekelőtt olvashatónak kell lennie. A munkáltatónak szem előtt kell tartania, hogy ennek tükröznie kell a vállalat hírnevét és a munkavállaló iránti tiszteletet. A megfelelő tanúsítvány a kiállító és a munkavállaló névjegykártyája.
• Összességében elmondható, hogy a tanúskodáshoz való jog rendkívül összetett, és többször is vitás vitákat eredményez. Még akkor is, ha ítéletet kap a munkafolyamatban a következő szöveggel: "A munkáltató köteles jóindulatú tanúbizonyságot tenni create ", ez a cím semmit sem ér, mivel ez a megfogalmazás önmagában nem jogosít fel a tanúsítvány nagyon konkrét kialakítására tartalmaz.
• Ha azt szeretné, hogy az álláshivatkozása meghatározott tartalommal rendelkezzen, lépjen kapcsolatba vele Magyarázza el a munkaügyi bíróságnak, és bizonyítsa be, hogy a tanúsítványban szereplő szolgáltatások minősége nem megfelelő minősítették. Ehhez meg kell jegyeznie, hogy a teljes bizonyítási teher az Önre hárul, és a tanúsítványok értékelése erősen szubjektív és nehezen ellenőrizhető.