Több pénz csak ideiglenesen
Aki nagyobb értékű feladatot lát el, annak is több pénzt kell kapnia érte - ez az elv tükröződik a TVöD 14. § -ának szabályozásában. A lényeg itt azonban az, hogy a magasabb értékű feladatot nem véglegesen, hanem csak ideiglenesen adják át. Mivel Ön munkavállalóként jobban érdekli, hogy hosszú távon elvégezhesse ezt a feladatot, gyakran eltérnek a vélemények a munkáltató és a munkavállaló között.
A munkáltatója érdekelt lehet abban, hogy ne tartósan, hanem csak ideiglenesen rendeljen hozzá egy magasabb színvonalú feladatot. Ha az átruházás oka megszűnik, a módosítás törlése nem szükséges.
Több pénzre vonatkozó követelmények
- Ha Ön munkavállalóként csak ideiglenesen oszt ki olyan munkát, amely értékesebb, mint a másik munkahelye, mert Ha ez megfelel a magasabb fizetési csoport munkakörülményeinek, akkor több pénz is van - persze csak ennyi időközben.
- A 14. § (1) bekezdése szerinti további előfeltételek 1 A TVöD az, hogy legalább egy hónapig folytatta ezt a magasabb szintű tevékenységet. Azonban a juttatás, amelyre akkor jogosult, utólag kerül kifizetésre. Az első munkanaptól kapja meg, amikor az új feladatot hozzárendelték.
- A juttatás a fizetési csoporton alapul. Ha 1 és 8 közötti fizetési csoportba tartozik munkavállalóként, akkor az egyéni asztali fizetésének 4,5 százalékát kapja. Ha viszont 9 és 14 közötti fizetési csoportba tartozik, akkor a juttatást a tiéd közötti különbségből számítják ki a korábbi asztali javadalmazás az asztali javadalmazáshoz képest, amely akkor keletkezne, ha a tevékenységet tartósan átruháznák Önre, s. 14. § (1) bekezdés 3 TVöD.
Tisztességes mérlegelési lehetőséget kell biztosítani
- Az, hogy egyes esetekben egy magasabb értékű tevékenység átruházható-e ideiglenesen, attól függ, hogy ez az átruházás az úgynevezett "ésszerű mérlegelési jogkör" keretébe tartozik-e. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság "saját tőke kettős ellenőrzését" feltételezi.
- Egyrészt tisztességesnek és ésszerűnek kell lennie annak, hogy a magasabb értékű tevékenységet egyáltalán átruházzák. Másrészt ésszerű mérlegelési jogkörrel kell rendelkezni az egyetlen ideiglenes áthelyezés tekintetében is.
- Ha a munkáltató itt azt teheti, amit akar, úgymond nagyon könnyen megkerülheti az elbocsátás elleni védelmet csak átmenetileg átadja a magasabb színvonalú tevékenységet újra és újra, és ezt tetszés szerint vissza is tudja fordítani erő. Állandó áthelyezés esetén azonban törölnie kell a módosítást, hogy visszavonja ezt az átvitelt, és Ön a régi Munkahely küldeni.
Nem minden tarifa egyforma - ha Ön építési rajzoló a munkaerőpiacon ...
Mikor "ideiglenesen" problémás
- Ha egy magasabb színvonalú munkát csak ideiglenesen helyeznek át, könnyen vita merülhet fel: alkalmazottként szeretné Inkább állandó munkát végezzen, mivel ez hosszabb távon több pénzt is jelent, miközben a munkáltatója megtart bizonyos cselekvési szabadságot szeretnék. Bizonyos esetekben ezért szigorú előírásokat kell alkalmazni, hogy a munkáltató ne éljen egyoldalúan ezzel a szabályozással.
- Ez vonatkozik u. a. amikor egy ilyen tevékenységet tesztelésre továbbítanak. Ez az ok önmagában megengedett, de természetesen ez nem lehet korlátlan az idő szempontjából. A tíz év tesztelés minden bizonnyal teljesen túlzás, még egy nagyon jó minőségű munka esetén is, míg a hat hónap meglehetősen problémamentes.
Az állami munkáltató is rugalmas akar lenni, és képesnek kell lennie arra, hogy szükség szerint személyzetet telepítsen. A TVöD 14. § -ának szabályozása ezt figyelembe veszi.
Mennyire tartja hasznosnak ezt a cikket?
