Felmondási idő a 400 eurós munkára
Mindenkinek, akinek 400 eurós munkája van, be kell tartania a vonatkozó felmondási időket, ha fel akarja mondani a munkáját. Néhány dolgot érdemes észben tartani, ha úgy dönt, hogy felhagy a munkájával. Ez megakadályozza, hogy a felmondása jogellenes legyen.
Amire szükséged van:
- Mini munka
Tudnivalók a 400 eurós munkahelyek felmondási idejéről
- A mini-melósokra, azaz olyanokra, akiknek 400 eurós munkájuk van, vagy szerződéses megállapodás, vagy a német Polgári Törvénykönyv (Bürgerliches Gesetzbuch) 622. §-a szerinti törvényes felmondási idő vonatkozik. 400 eurós munkája esetén nem hagyhatja abba egyik napról a másikra, ehelyett be kell tartania a felmondási időt, hogy felmondás jogilag hatékony.
- Ha az első hat hónapban elvégzi a 400 eurós munkát, akkor minden napra kéthetes felmondási idővel rendelkezik. Ez azonban csak akkor érvényes mindkét félre, ha próbaidőről állapodott meg a munkáltatójával, és helyette semmi más. A felmondás indoka nem szükséges.
- Ha több mint 6 hónapig dolgozik a 400 eurós munkakörben, akkor az elbocsátás védelméről szóló törvény alkalmazandó, vagyis a munkáltatója csak akkor mondhatja fel Önt, ha a törvényben meghatározott indok van. Alkalmazottként nem kell indokolni a felmondást. Ha azonban csak tíz vagy annál kevesebb alkalmazott dolgozik a társaságban, az elbocsátás védelméről szóló törvény nem alkalmazandó. Ez a számítás a részmunkaidőben foglalkoztatott marginális alkalmazottakat, azaz a 400 eurós melósokat csak a munkaerő felében veszi figyelembe. Amint több mint hat hónapja dolgozik a vállalatnál, vagy nem állapodott meg a próbaidőszakban, négyhetes felmondási idővel értesítheti. Ezt követően a hónap végén vagy 15 -én havi törlés.
- Ha a munkáltatója értesíti Önt, két év elteltével egy hónapos felmondási idő jár a hónap végéig.
- Öt év elteltével a munkáltatója két hónap felmondási idővel rendelkezik a hónap végéig.
- Nyolc év után a munkáltatója csak három hónapos felmondási időt adhat a hónap végéig.
- Tíz év után négy hónapos határidőt kell teljesítenie a hónap végéig.
- Tizenkét év után öt hónapot kell tartania a hónap végéig.
- Tizenöt év után hat hónapos határidőt kell teljesítenie a hónap végéig.
- Húsz év után a munkáltatónak hét hónapja van a hónap végéig.
- A munkavállaló bármikor, négyhetes időtartammal 15 -ig hónapban és a hónap végén. Nincs szüksége a felmondás okára.
- Erről részletesen a német polgári törvénykönyv (Bürgerliches Gesetzbuch) 622. szakaszában olvashat.
- Azok a vállalatok, amelyek nem kötik a kollektív szerződést, rövidebb időszakban is megállapodhatnak. Tudnia kell, hogy a terhes nők, a súlyosan fogyatékos emberek, az üzemi tanács tagjai és a sorkatonák különleges elbocsátás elleni védelme 400 eurós munkásokra is vonatkozik.
Figyelmeztetés ideiglenes munkaviszony megszüntetésére - ezt fontolja meg
Néhány dolgot figyelembe kell venni az ideiglenes munka felmondásakor. Ki rendesen ...
Mennyire tartja hasznosnak ezt a cikket?
