Szokásos munkajog: társasági gyakorlat
A gyakorlat teszi a mestert, mondják a népnyelvben. A gyakorlás közös jogkövetelést is létrehozhat. Ez vonatkozik a munkajogra is. Alkalmazottként pl. B. fizetési igényt támaszthat az alkalmazottjával szemben.
A "szokásjog" kifejezés alatt azt a jogot értjük, amelyet hivatalosan nem hoztak létre jogalkotási eljárásban vagy hasonló. Íratlan törvény a szokás. Más szóval, mert valaki bizonyos módon viselkedik. Ez lehet pl. B. Légy a munkáltatód. Ily módon operatív gyakorlat jöhet létre.
Az operatív gyakorlat mint általános jog
A vállalati gyakorlat akkor következik be, amikor a munkáltató többször is ugyanúgy viselkedik. Például több éven keresztül karácsonyi bónuszt fizethet neked.
- Ha a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés alapján nincs jogosultság erre a kifizetésre, akkor vállalati gyakorlat merülhet fel. Lehet - de nem kell! Döntő fontosságú, hogy munkáltatója pontosan ugyanúgy viselkedjen, és ez bizalmi cselekedetet hozzon létre.
- Ha több évig egymás után, különböző összegekben és más számítás alapján fizeti ki a karácsonyi bónuszt, akkor nincs művelet. Ebben az esetben hiányzik a közös jogra jellemző szokás.
- ban,-ben Foglalkoztatási törvény A vállalati gyakorlat csak bizonyos ismétlési gyakoriság után jelenik meg. Az ítélkezési gyakorlat szerint a munkáltatónak biztosítani kell Önnek három éven keresztül a külön kifizetést, anélkül, hogy erre törvényi kötelezettsége lenne. Csak azután, hogy ugyanazt a fizetést háromszor megismételték, létrejön a szükséges bizalmi tény.
A karácsonyi bónuszt gyakran 13 -án fizetik ki Fizetés. A különbségek ...
Fenntartás lehetséges a munkajogban
- A vállalati gyakorlat elkerülése érdekében a munkajog egyszerű lehetőséget kínál: a munkáltatóját a kifizetés megadása előtt kijelenti, hogy ezt csak fenntartásokkal hajtják végre, és hogy ezzel kapcsolatban nincs jövőbeni követelés van.
- Egy ilyen nyilatkozattal nem lehet biztos abban, hogy a következő évben ugyanazt a kifizetést kapja. Ez kizárja az operatív gyakorlat előfordulását.
A speciális funkciók az állami munkáltatókra vonatkoznak
A közszolgáltatást az jellemzi, hogy a munkaviszonyban járó juttatásokat a költségvetési törvény korlátozza. Egy állami munkáltatóval megteheti fizetés általában nem tárgyalnak, hanem csoportosulnak.
- A költségvetési törvény nem teszi lehetővé, hogy a közmunkáltatók a törvényi kötelezettségek miatt több pénzt költjenek, mint amennyi kell. Külön kifizetések vagy juttatások, a tarifa vagy munkaszerződés nem biztosítanak, ezért még nem merült fel operatív gyakorlat. A munkáltatója inkább tévedett az ilyen kifizetést előíró kollektív szerződésben.
Következtetés: A munkaviszonyban szokásjog is van. Erre jellemző a műveleti gyakorlat.
