Otkazni rok za mini poslove za zaposlenike
Svaki zaposlenik koji radi mini posao uvijek bi se trebao pridržavati otkaznog roka za zaposlenike ako želi napustiti posao. To se odnosi na mini posao, kao i na posao s nepunim ili punim radnim vremenom.
Poštivanje otkaznog roka za mini poslove za zaposlenike
Imajte na umu da možete otkazati samo na vrijeme bez ozbiljnog razloga. To se također odnosi na zaposlenike koji imaju Mini posao progoniti.
- Važeći otkazni rok možete saznati ako odete u svoj ugovor o radu potražite mini posao. Ako otkazni rokovi nisu ugovorno regulirani, primjenjuju se zakonski otkazni rokovi. Zakonske rokove možete pročitati u § 622 BGB. Zakonska pravila uvijek se primjenjuju, osim ako ugovorno niste ugovorili dulje otkazne rokove.
- Tijekom prvih šest mjeseci vašeg mini posla, možete dati otkaz bilo koji dan u roku od dva tjedna.
- Ako ste u tvrtki više od šest mjeseci kao zaposlenik, imate otkaz četiri tjedna do kraja mjeseca ili sredine mjeseca.
- Imajte na umu da što duže radite na mini poslu, to je otkazni rok duži. Ako ste u tvrtki više od pet godina, imate otkaz dva mjeseca do kraja mjeseca.
Obavijest o otkazu na privremenom radnom mjestu - to biste trebali uzeti u obzir
Prilikom napuštanja privremenog posla potrebno je uzeti u obzir nekoliko stvari. Tko propisno ...
Zanimljivosti o mini poslu
- Napominjemo da se, u načelu, otkazni rokovi za zaposlenike primjenjuju i na mini posao.
- Samo ako u ugovoru o radu ne pronađete odredbe o otkaznim rokovima, ne znači da ih možete otkazati bez poštivanja otkaznih rokova.
- Imate mini posao ako nemate obveze socijalnog osiguranja jer zarađujete manje od 400 eura.
- Svaki zaposlenik može osim svog posla raditi i na mini-poslu bez poreza.
- Otkazni rokovi ne odnose se na vas kao zaposlenika ako date otkaz bez prethodne najave.
Koliko vam ovaj članak pomaže?
