Mogu li primati naknadu za nezaposlene uz otpremninu?

instagram viewer

Kao zaposlenik koji ne može dobiti otkaz, možete se s poslodavcem dogovoriti o isplati otpremnine. To se može učiniti ako vaš poslodavac želi otkazati ugovor o radu. Još uvijek možete dobiti naknadu za nezaposlene.

Otpremnine se pregovaraju između poslodavca i zaposlenika.
Otpremnine se pregovaraju između poslodavca i zaposlenika.

Osnovni podaci o otpremninama

  • Ponekad bi poslodavac htio izdati zaposlenika koji se ne može otpustiti, a zauzvrat mu nudi otpremninu. Jer na taj način može uštedjeti skupe parnice pred radnim sudom.
  • No i zaposlenici se na ovaj način mogu dobro izvući. Budući da ste s ugovorom o raskidu u boljoj poziciji za svoje buduće aplikacije. Prestanak obično ne ostavlja dobar dojam.

Dakle, još uvijek primate naknade za nezaposlene

  • Hoće li se otpremnina kompenzirati s iznosom naknade za nezaposlene? Otpremnina ima negativne učinke samo ako, po prestanku radnog odnosa, zakonski otkazni rok nije ispoštovano. Odlučujući je faktor datum na koji je vaš radni odnos zapravo prestao. Još uvijek možete dobiti naknadu za nezaposlene.
  • Možete izbjeći prebrojavanje otpremnine u naknadu za nezaposlene tako što ćete s poslodavcem ugovoriti odsustvo koje traje do kraja zakonskog otkaznog roka. U tom ćete razdoblju tada primati svoju uobičajenu plaću i tako formalno ostati zaposlenik vaše tvrtke. Na taj način tijekom tog vremena više nećete obavljati nikakve poslove.
  • Vaše uplate plaće koje ćete nastaviti primati za vrijeme odsustva isplatit će vam se od strane dogovorena otpremnina odbijen. U većini slučajeva to se uzima u obzir u preliminarnim pregovorima za otpremninu. Stvarna otpremnina samo je iznos koji je stvarno isplaćen nakon dogovorenog prestanka ugovora.
    • Kada mogu dobiti naknadu za nezaposlene nakon podnošenja zahtjeva?

    Ako najgore dođe do najgoreg i posao je izgubljen, onda ...

  • S obzirom na relevantni otkazni rok, Odjeljak 143a SGB III odlučujući je za uzimanje u obzir otkaznog roka. Primjenjuje se zakonska regulativa, a ne eventualno duži otkazni rokovi koji su predviđeni kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Blokirna razdoblja koja zavodi za zapošljavanje vole nametnuti prilikom isplate otpremnine Savezni socijalni sud je proglasio neprihvatljivim (srpanj 2006.). Oni koji su pogođeni mogu se pozvati na presudu s spisom broj B 11a AL 47/05 R. Ne morate se bojati da će vaša otpremnina negativno utjecati na isplatu naknade za nezaposlene.

Koliko vam ovaj članak pomaže?

click fraud protection