Može li šef smanjiti plaću?

Naravno, vaš šef to može učiniti umjesto vas plaća ne skraćujte bez razloga. Međutim, postoje načini na koje se može smanjiti plaća. U svakom slučaju, pažljivo provjerite je li vaše smanjenje plaće zakonito i što možete učiniti po tom pitanju, ako je potrebno. Ovdje se tvrtke često ne ponašaju prema zakonu.

Plaća je navedena u ugovoru o radu sa šefom

Sigurno ćete ga imati prije početka rada s tvrtkom ugovor o radu zatvoreno, što također navodi vašu plaću. Bilateralni ugovor, poput ugovora o radu, ne može promijeniti nijedna strana, u ovom slučaju tvrtka. Zato ćete obično dobiti obavijest o izmjeni ako vam se ugovor skrati. To znači da će vam ugovor o radu biti otkazan, a istovremeno će vam biti prezentiran novi ugovor o radu u kojem je zabilježena nova plaća. No, vaš šef može raskinuti vaš ugovor samo ako se primjenjuje zaštita od otkaza.

Spriječite smanjenje plaća kroz zaštitu od otkaza

Ako ste pogođeni promjenom otkaza, možete poduzeti mjere protiv smanjenja plaće zbog zakona o zaštiti od otkaza. Međutim, imajte na umu sljedeće aspekte:

• Zaštita od otkaza stupa na snagu samo ako ste u tvrtki duže od šest mjeseci, a prije toga nemate zaštitu od otkaza.
• the raskid moraju biti društveno opravdani. To je kad u vašoj osobi postoje razlozi da to opravdate. To je obično slučaj kada, na primjer, radite loše. Šef vam to mora dokazati.


Božićnica prilikom primanja bolovanja - korisne informacije za zaposlenike

Zaposlenici koji su dugo na bolovanju i primaju bolovanje ...

• Zaštita od otkaza ne primjenjuje se, čak i ako hitni operativni zahtjevi sprječavaju nastavak zaposlenja. To je redovito slučaj kada je tvrtka financijski loša i jednostavno si više ne može priuštiti vašu plaću.
• Smanjenje plaće zbog članstva u sindikatu u načelu je neučinkovito i pokriveno je zaštitom od otkaza.
• Možete lako prihvatiti poništavanje izmjena pod uvjetom da otkazivanje nije društveno neopravdano. Međutim, ovdje zabilježite krajnji rok § 2 KSchG.

Ni u kojem slučaju nemojte dopustiti da vas smanjenje plaće obeshrabri. Provjerite je li zakonito i poduzmite mjere ako je potrebno. U hitnim slučajevima razmislite o tome može li biti primjerena promjena posla nakon smanjenja plaće. U najboljem slučaju, horor se pokazao kao sreća.