Otpremnina nakon 20 godina staža

Nakon 20 godina radnog staža, mnogi zaposlenici očekuju da će im i poslodavac biti odan. No, u svijetu rada vrijede drugačija pravila. Povratak nadjačava svaki moral.

Otpremnine mogu biti dobrovoljne ili obvezne

• Kao zaposlenik, otpremninu ćete primati samo u određenim slučajevima. Postoje 2 mogućnosti: Ovo primate kao dobrovoljnu naknadu od poslodavca za okončanje Radni odnos ili provodite postupak zaštite od otkaza i primite ga nakon utvrđivanja Društvena nezakonitost raskid otpremninu.
• Ako poslodavac želi učiniti dobrovoljan otkaz iz radnog odnosa privlačnim za vas, može vam ponuditi otpremninu. U praksi je to više, što je vaš posao bio odgovorniji i što ste duže bili zaposleni u tvrtki. Nakon 20 godina radnog staža redovito ćete primati veću plaću nego da ste radili samo 5 godina. U tim slučajevima iznos je predmet pregovora.

Samo staž nije odlučujući

• Ako se ne dogovorite, ovisi o tome primjenjuje li se Zakon o zaštiti od otkaza. Ako se ne primjenjuje (vaša tvrtka ima manje od 10 zaposlenih), poslodavac vas može otpustiti bez da vam uopće mora isplatiti otpremninu. Ako to ipak učini, čini to dobrovoljno.
• Ako se primjenjuje Zakon o zaštiti od otkaza, tužbu za zaštitu od otkaza možete podnijeti radnom sudu u roku od 3 tjedna od otkaza. Ako sud utvrdi da je otkaz društveno nezakonit, sud može, po zahtjevu, ipak odrediti prestanak radnog odnosa.


Izračunajte otpremnine - jednostavno su objašnjeni propisi o otpremninama u Zakonu o zaštiti od otkaza

Svatko tko izgubi posao nakon dugogodišnje aktivnosti jer ...

• Raspuštanjem poslodavac je također osuđen na isplatu otpremnine. Iznos se temelji na vašoj dobi i stažu.
• U načelu otpremnina iznosi do 12 bruto mjesečnih plaća. Imate li 55 godina? Ako ste navršili 15 godina i vaš radni odnos postoji najmanje 15 godina, iznos se povećava do 15 bruto mjesečnih plaća.

Nakon 20 godina dobit ćete prednost

• Ako ste stariji od 55 godina, dobit ćete iznos do 18 bruto mjesečnih plaća nakon 20 godina staža.
• Vaš poslodavac može zatražiti i prestanak radnog odnosa ako je daljnja suradnja u tvrtki s njegova gledišta nerazumna.
• Vaša otpremnina ne podliježe socijalnom osiguranju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti. Ali to ima posljedice poreza i socijalnog osiguranja. Dobijte pravne i porezne savjete u ranoj fazi.