Trudna na uvjetnoj slobodi
Ako ste tek započeli novi posao, poslodavac će s vama dogovoriti probni rad od nekoliko tjedana. Ako tijekom probnog roka otkrijete da ste trudni, ne morate se bojati da će vam poslodavac zbog toga otkazati radni odnos. Ako vas otkaže, možete se protiv toga uspješno obraniti na sudu.
Što trebaš:
- liječničko uvjerenje o trudnoći
Trudnice uživaju posebnu zaštitu pri zapošljavanju
- Ako ste kao novozaposlena zaposlenica zatrudnjeli tijekom probnog rada, bit ćete zaštićeni Odredba 9 Zakona o zaštiti majčinstva (MuSchG) "tijekom trudnoće i do četiri mjeseca nakon poroda" prije a raskid od strane šefa.
- Recite svom poslodavcu o trudnoći čim saznate da očekujete dijete.
- Poslodavac vam više ne može davati otkaze čim ste mu to rekli, idealno ako to učinite Dostava ginekološkog uvjerenja ili preslike matičnog zapisa da je trudna je prisutan.
- Ako je vaš šef već dao otkaz u roku probnog roka, bit će neučinkovit ako mu date otkaz u roku od dva tjedna od primitka otkaznog pisma ili usmene obavijesti o prestanku dokazati da ste trudni su.
- Ako niste mogli ispuniti ovaj dvotjedni rok iz razloga za koje niste odgovorni, dovoljno je da odmah obavijestite o trudnoći (tj. H. bez nepotrebnog oklijevanja).
Zaštita majčinstva s godišnjim ugovorom - to morate imati na umu
Radite na ugovor na određeno vrijeme i zatrudnite. Također tada…
Otkaz poslodavca u probnom roku
- Ako poslodavac želi otkazati radni odnos unatoč činjenici da ste zatrudnjeli tijekom probnog roka, samo izjava o prestanku radnog odnosa nije dovoljna. U tom slučaju vaš šef mora podnijeti obrazloženu prijavu državnom tijelu nadležnom za zaštitu na radu. On može raskinuti vaš ugovor samo uz njihovo odobrenje.
- U tom slučaju razlozi za prekid moraju biti različiti od razloga trudnoće.
- Ako je dao otkaz bez odgovarajućeg odobrenja, možete podnijeti tužbu za zaštitu od otkaza nadležnom sudu za rad.
Koliko vam ovaj članak pomaže?