Koja prava i obveze ima zaposlenik?

Zakon o radu u Njemačkoj

The Zakon o zapošljavanju u Njemačkoj je vrlo složen i reguliran velikim brojem pojedinačnih zakona. Građanski zakonik kaže, na primjer: b. koja su prava i obveze u jednom ugovor o radu može se regulirati. Osim toga, postoji velik broj pojedinačnih zakona koji također reguliraju pojedine aspekte prava i obveza radnika. Ovdje se kao primjeri navode samo neki od njih: Zakon o zaštiti od otkaza, Zakon o radnom vremenu, Zakon o minimalnoj plaći, Zakon o kontinuiranoj isplati plaće itd.

Prava i obveze radnika iz ugovora o radu

Radnici s poslodavcem sklapaju ugovor o radu kojim se uređuju pojedina prava i obveze obiju ugovornih strana iz konkretnog radnog odnosa. Kada je riječ o dužnostima, može se napraviti osnovna razlika između glavnih dužnosti i sporednih dužnosti.

Glavna obveza zaposlenika općenito je obavljanje dogovorenog posla. Zauzvrat, poslodavac je dužan isplatiti ugovorenu naknadu. Radnik time ostvaruje pravo na ugovorom dogovorenu isplatu plaće.

Nadalje, zaposlenik ima pravo na nastavak isplate plaće u slučaju bolesti ili bolovanja Odmor i mora mu se odobriti minimalni broj dana godišnjeg odmora. Također može zatražiti pismeni platni list. Također ima pravo na zaštitu od diskriminacije ili spolnog uznemiravanja Radno mjesto te može od svog poslodavca zahtijevati poštivanje zaštite zdravlja i sigurnosti na radu.

Uz obvezu obavljanja ugovorenog posla, zaposlenik mora ispuniti i niz dodatnih obveza. To uključuje, na primjer, dužnost povjerljivosti i dužnost lojalnosti prema poslodavcu. Također je dužan štititi imovinu poslodavca i ima određene obveze prema svom poslodavcu u pogledu odgovornosti, informiranja i otkrivanja podataka. Također postoji zabrana podmićivanja i obveza suzdržavanja od radnji i komunikacija koje štete ugledu ili kreditu.

Ugovorom o radu mogu se urediti i druga prava i obveze, kao što su određene prekovremene obveze, smjenski rad ili klauzula o zabrani natjecanja.

Posljedice kršenja obveza zaposlenika

U slučaju da zaposlenik prekrši svoje obveze iz ugovora o radu, poslodavac to može sankcionirati. Evo npr. b. upozorenje ili, u ozbiljnim slučajevima, jedno Raskid u obzir. Neke povrede obveze također mogu pokrenuti zahtjev za naknadu štete od poslodavca ili rezultirati smanjenjem plaća.

Zaposlenici su prilično opsežno zaštićeni zakonom o radu u Njemačkoj i ugovori o radu moraju uzeti u obzir pravni okvir. Međutim, moraju ispunjavati svoje obveze iz radnog odnosa.