Kako mogu osnovati radničko vijeće?

Kako uspostaviti radničko vijeće - zahtjevi

Kao zaposlenik u tvrtki možete preuzeti inicijativu i promovirati osnivanje radničkog vijeća. Ovdje ćete ukratko predstaviti kako ste postavili takvo predstavljanje zaposlenika.

• Vaš poslodavac ne može spriječiti osnivanje radničkog vijeća. Da biste osnovali radničko vijeće, morate se udružiti s tri, ili još bolje s nekoliko kolega. Tvrtka također mora imati najmanje pet zaposlenika koji imaju pravo glasa; tri zaposlenika moraju imati i pasivno pravo glasa, tj. moći glasati.
• Zaposlenici mlađi od 18 godina, slobodnjaci i pomagači u dobrovoljnoj društvenoj ili ekološkoj godini nemaju pravo glasa. U protivnom, na izborima mogu sudjelovati i zaposlenici s privremenim radnim vremenom ili privremeni radnici. Pasivno pravo glasa također proizlazi iz stavka 8. Zakona o ustavima djela (BetrVG).
instagram viewer
• Prvo vijeće radnika također se mora ozakoniti izborima. Izbore uvijek provodi izborno povjerenstvo. To je možda unaprijed utvrdilo vijeće radnika, na primjer na izbornom sastanku zaposlenika (radnom sastanku). Ako u poduzeću postoji opće radničko vijeće ili radničko vijeće grupe, to općenito pretpostavlja imenovanje upravnog odbora. Zaposlenici s pravom glasa, kao i sindikat koji pripada tvrtki mogu pozvati na sastanak.
• Kad se formira radničko vijeće, mora biti jasno kako se utvrđuje izborni proces. Pojednostavljeni postupak glasovanja mora se provesti ako vaša tvrtka ima do 50 zaposlenika koji imaju pravo glasa (odjeljak 14a BetrVG). U ostalim slučajevima provodi se uobičajeni izborni postupak prema § 14 BetrVG. Pojedinosti o imenovanju biračkog odbora i pitanju kako bi se izbori trebali odvijati mogu se pronaći u §§ 16 i dalje. BetrVG.


Osnivanje radničkog vijeća - 3 uvjeta

Vijeće radnika ne postoji automatski. U principu, poslodavac nije ...

Prava radničkog vijeća

Radničko vijeće zastupa interese zaposlenika. On pomaže u provođenju i zaštiti tih interesa. BetrVG služi kao osnova za to.

• Određuje da je poslodavac dužan dati informacije radničkom vijeću u vezi s unutarnjim pitanjima tvrtke. Ova prava na informacije mogu se naći, na primjer, u odjeljku 80. stavak. 2, § 90 i § 111 BetrVG.
• Osim toga, radničko vijeće ima neka prava suodlučivanja (usp. § 87 BetrVG), osobito sa društvenim pitanjima. U kadrovskim pitanjima (npr. B. Otpuštanja, zapošljavanje ili premještanja) radničko vijeće može odobriti ili proturječiti (usp. Odjeljak 99 podnaslovi. 2 BetrVG). Prije svih raskid potrebno je saslušati radničko vijeće, § 102 BetrVG. Radničko vijeće također može - zajedno s poslodavcem - regulirati radni sati upoznati, pomoći u oblikovanju planiranja odmora ili pregovarati o drugim ugovorima s tvrtkom.
• Sindikati mogu prihvatiti radničko vijeće kao člana. Međutim, članstvo u radničkom vijeću nije obvezno.