Pravila otkaza za poslodavce Caritasa
Državni zakoni o radu i pravila o otpuštanju također se primjenjuju na poslodavce Caritasa. Kao zaposlenik, međutim, podliježete posebnim dužnostima lojalnosti. To može dovesti do činjenice da se određeno ponašanje može prekinuti bez najave.
Zakon o zaštiti od otkaza štiti vas kao zaposlenika od neopravdanog raskid. Pravila o osobnom, ponašanju i operativnom otkazu vrijede i za poslodavca Caritasa. Osim toga, postoje posebne značajke koje proizlaze iz posebnih kanonskih propisa.
Pravila otkazivanja AVR-Caritasa
"AVR-Caritas" općenito se koristi za poslodavce Caritasa. Ovo su smjernice za ugovore o radu koje je usvojilo Povjerenstvo za zakon o radu. Uz nekoliko iznimki, primjenjuju se na sve ugovore o radu.
- § 14. stavak 1 ARV-Caritas regulira da se osim otvorenih radnih odnosa mogu otkazati i privremeni radni odnosi. Ako imate ugovor na određeno vrijeme, možete ga ispravno raskinuti prije isteka razdoblja ugovora. No, obavezujete na otkazni rok.
- U § 14. st. 2 AVR-Caritas definira otkazna razdoblja. U prvih dvanaest mjeseci radnog odnosa vaš poslodavac mora dati mjesec dana otkaz do kraja mjeseca; što je radni odnos duži, otkazni rok je dulji. U slučaju dvanaest godina, do kraja tromjesečja ima šest mjeseci.
Posebnosti izvanrednog raskida
- U § 16. st. 1 rečenica 1 AVR-Caritas, upućuje se na propis BGB-a: Mora postojati važan razlog za izvanredni raskid. Ako postoji takav razlog, otkazna strana nije vezana otkaznim rokom.
- Odjeljak 16. crkvenog propisa također sadrži detaljnije odredbe o tome kada postoji važan razlog. To uključuje npr. B. "Teška kršenja poštivanja" prema institucijama Katoličke crkve i ozbiljna kršenja moralnih zakona Crkve. To su stoga razlozi za otkaz koji su relevantni samo u kontekstu crkvenog radnog odnosa.
- Prema katoličkom shvaćanju, do ozbiljnog kršenja morala dolazi, primjerice, kada se razvedena osoba ponovno uda. U Katoličkoj crkvi brak se smatra sakramentom i nerazrješiv je. Ako se nakon razvoda ponovno udate, javno to dovodite u pitanje, da tako kažem.
Kao zaposlenik, za vas često nije bitan samo ugovor o radu. Kolektivni ugovori ...
Ne opravdava svaki moralni prekršaj otkaz
- Međutim, ne narušava svaka moralna povreda katoličkog poslodavca otkaz. Umjesto toga, može se dogoditi da se pravo na raskid "izgubi".
- Evo primjera: Nakon razvoda godinama živite s novim partnerom, a niste u braku. I vaš poslodavac to zna i prešutno tolerira. Zatim se vjenčate sa svojim partnerom i odmah dobijete obavijest. Ovdje katolički poslodavac ne bi imao dobre ruke na radnom sudu. Zato što bi ga morali optužiti da je tolerirao prijašnje ponašanje, koje također nije odgovaralo njegovu moralnom zakonu.
Posebne dužnosti lojalnosti odnose se na zaposlenike u katoličkim ustanovama. Često ih je teško uskladiti sa životnim modelima koji su danas rašireni. (Status pravnih podataka: kolovoz 2014.)
Koliko vam ovaj članak pomaže?
