Prijavite se za naknadu za integraciju za njemačko mirovinsko osiguranje
Ako kao poslodavac zaposlite osobu s invaliditetom ili osobu s teškim invaliditetom i na taj način im date priliku za rad Ako želite sudjelovati u radnom vijeku, možda ćete moći dobiti potporu za integraciju od njemačkog mirovinskog osiguranja dobiti.
Potpore za integraciju dostupne su za različite skupine ljudi kojima je često teško na tržištu rada. To također uključuje ljude koji su samo u ograničenoj mjeri sposobni za rad zbog invaliditeta.
Prijavite se za potporu za integraciju
- Kao poslodavac, morate dobiti mogući dodatak za integraciju od nadležne agencije za zapošljavanje ili prije nego što zaposlenik počne raditi. primijeniti na pružatelja osnovnih sigurnosnih pogodnosti, tj. ARGE.
- Međutim, potpora za integraciju je diskrecijska, a ne obvezna usluga. Odnosno, može se platiti, ali ni ne mora se platiti.
- Stoga o vašim pregovaračkim vještinama kao poslodavca može ovisiti hoćete li dobiti potporu za integraciju. Mogli biste, na primjer, agenciji za zapošljavanje omogućiti uvjerenje da želite zaposliti zaposlenika s invaliditetom na stalno i što je u njegovom slučaju upravo "loši učinak" u vašoj tvrtki, tako da je potpora za integraciju opravdana kao financijska pomoć je.
- Ne možete preuzeti aplikaciju za takvu financijsku korist s interneta - poput mnogih drugih Obrasci za prijavu od agencija za zapošljavanje - ali ih primaju tek nakon prethodnog savjetovanja s lokalnim stanovništvom odgovorna agencija za zapošljavanje.
Zdravstveno osiguranje za invalidsku mirovinu - korisne informacije o zaštiti zdravstvenog osiguranja
Ne dostiže svaki zaposlenik redovitu dob za umirovljenje. Potpuno ili ...
Njemačko mirovinsko osiguranje kao pružatelj rehabilitacije
- Pogodnosti se pružaju u slučaju teških invaliditeta ili osoba s invaliditetom. osobe s invaliditetom od strane Nijemaca mirovinsko osiguranje kao pružatelj rehabilitacije, usp. § 34. stavak 1 str. 1 SGB IX i. V.m. § 6 stavak 1 br. 4 i odjeljak 5 br. 2 SGB IX.
- Kao poslodavac, od njemačkog mirovinskog osiguranja možete ostvariti dodatak za integraciju u iznosu od najviše 50 Postotak naknade koju plaćate za zaposlenika zaposlenog u vašem poduzeću, usp. § 34. stavak 3 pp. 1 SGB IX.
- Dodatak za integraciju "u pravilu" ne bi se trebao isplaćivati dulje od godinu dana, ali tekst već ukazuje na to da u posebnim slučajevima mogu postojati iznimke.
- Maksimalno razdoblje financiranja u skladu je s § 34. stavak 3 pp. 2 SGB IX dvije godine, tako da čak ni u posebnim iznimnim slučajevima ne možete primati naknadu za integraciju dulje od dvije godine.
Kao poslodavac često možete dobiti financijsku pomoć pri zapošljavanju radnika s preprekama pri zapošljavanju, što biste trebali iskoristiti.
Koliko vam ovaj članak pomaže?
