Koliko je zakona dopušteno raditi prekovremeno? - To biste trebali znati

u ugovor o radu a sati koje ćete raditi kao zaposlenik navedeni su u kolektivnim ugovorima. Redovito ćete pronaći informacije koje bi vaš poslodavac mogao odrediti i prekovremeno zbog operativnih zahtjeva u okviru svog prava na usmjeravanje. Zakon o radnom vremenu regulira koliko je prekovremenih sati dopušteno zakonom.

Zakonska regulativa je nesavršena

• Zakon o radnom vremenu (ArbZG) ne sadrži učinkovito ograničenje prekovremenog rada. Jako se trudi učiniti pravdu interesima zaposlenika i poslodavaca.
• Prema ArbZG -u, radno vrijeme Radnim danom ne prelazite 8 sati. Ovo opisuje idealnu situaciju.
• Redovito se dogovara da prekovremeni rad s plaća su kompenzirane ili su kompenzirane kompenzacijskim odmorom.

Prekovremeni rad podliježe nadoknadi

• Istovremeno, zakon propisuje da se radno vrijeme može produžiti do 10 sati dnevno, prema Preduvjet da je u šest mjeseci ili u roku od 24 tjedna radilo u prosjeku najviše 8 sati dnevno htjeti. To znači da morate dobiti odgovarajuću naknadu za prekovremeni rad.
  instagram viewer


Federalni zakon o radnom vremenu - na što biste kao poslodavac trebali obratiti pažnju

Osmosatni dan smatra se društvenim postignućem u svijetu rada. To…

Nevjerojatno je koliko je iznimki moguće

• Međutim, zakon sadrži brojne iznimke za određene djelatnosti i određene djelatnosti. Radno vrijeme za noćni i smjenski rad može se povećati sa uobičajenog radnog vremena od 8 sati do 10 sati h se može produžiti ako se u roku od mjesec dana radilo samo 8 sati dnevno u prosjeku htjeti.
• Nadalje, zakonski je dopušteno da radno vrijeme u kolektivnom ugovoru ili u ugovoru o tvrtki ili usluzi također prelazi radno vrijeme 10 sati dnevno može se produžiti ako je u ovo radno vrijeme uključena redovita radna pripravnost ili dežurstvo su. Osim toga, mogu se postaviti i druga razdoblja naknade za prekovremeni rad.

Vijeće radnika ima pravo glasa u onome što je dopušteno

• Kako bi se spriječila zlouporaba, radničko vijeće koje postoji u tvrtki ima mogućnost dati pristanak za uređenje Odbijanje rada prekovremeno (§ 87 I 3 BetrVG) ili njegov pristanak na ustupke od strane poslodavca u drugim područjima učiniti ih ovisnima.
• Imajte na umu da s fleksibilnim modelima radnog vremena, čak ni s dugim dnevnim radnim vremenom, nijedan Prekovremeni rad u smislu zakona može se raditi više jer je uobičajeno radno vrijeme neredovno se distribuira. Koliko sati se naplaćuje kao uobičajeno radno vrijeme, a koliko prekovremenih sati treba se ugovorno dogovoriti.
• Radi vaše zaštite, ArbZG propisuje pauze od najmanje 30 minuta pri duljem radu između 6 i 9 sati i neprekidni odmor od najmanje 11 sati nakon završetka rada.