Kako mogu najbolje opisati svoje snage i slabosti tijekom intervjua?

Gotovo na svakom razgovoru za posao prije ili kasnije nameće se pitanje prednosti i slabosti podnositelja zahtjeva. Budući da je ovo jedna od središnjih točaka intervjua i vas kao kandidata kroz samouvjeren i kritički odraz vaše osobnosti i (bilo koje) prošle profesionalne aktivnosti, vrijedno je razmisliti o ovoj temi prije razgovora čini.

Preispitajte se kako biste saznali svoje prednosti i slabosti

• Koje su vaše osobine kao osobe?
• Koje aktivnosti volite? Što volite raditi na poslu?
• Na koje ciljeve ciljate, profesionalno i privatno?
• Da li dobro radite u timu ili više volite raditi sami?


3 Vješto prezentiranje slabosti na razgovoru za posao - savjeti

Pitanje o 3 vaše slabosti tijekom intervjua služi ...

Pitajte druge za njihovo mišljenje i usporedite ih sa svojim.

• Gdje postoji preklapanje?
instagram viewer
• Gdje se mogu pronaći odstupanja?
• Je li moguće da ste potpuno krivo procijenili sami sebe?

• Ovo brzo daje sveobuhvatnu sliku. Vaš glavni fokus trebao bi biti na vašim snagama; uostalom, želite se dobro prodati. Ne pokazujte se, ali budite sigurni. Nemojte samo navesti ključne riječi poput otpornosti ili dobrog timskog rada, već ih povežite s uspjesima ili iskustvima iz vašeg (profesionalnog) života. U tom slučaju, ispričajte kolegi o uspješnom projektu na zadnjem poslu koji ste savladali u suradnji sa svojim kolegama pod ogromnim vremenskim pritiskom.
• Pokušajte navodne slabosti pretvoriti u prednosti! Ako do sada niste imali puno radnog iskustva, doslovno gorite od želje za akcijom i želite se naviknuti na to i nastupiti što je brže moguće. Ako ste ujutro možda mrzovoljni, svaki ste dan disciplinirani i točni, a nakon šalice kave također ste u tijeku.
• Budite svjesni svojih slabosti i iznesite ih na vlastitu inicijativu. Naravno, iako vas neke slabosti odmah diskvalificiraju ("Brzo se naljutim kad me kritiziraju i razbacujem se uredskim potrepštinama"), također možete učiniti "normalne" slabosti simpatičnim. Možda ste, kao i mnogi drugi, teško zapamtiti imena ili imate katastrofalan osjećaj za smjer. (Ali oprez! U nekim profesijama to bi bilo pogubno.)

Još jedna općenita riječ o razgovorima za posao: osvijestite se da ste već riješili prvu prepreku; pozvani ste na osobni razgovor. Ako se dajete prirodno i ne pretvarate se, i ovu prepreku treba svladati.

Vješto navedite prednosti i slabosti u intervjuu

• Na prvi pogled vjerojatno mislite da će vaše snage biti više zainteresirane nego vaše slabosti. Nemojte pogriješiti oko toga. Prenošenje slabosti na povoljan način, tako da ih zapravo ne krivite kao slabosti, lijepa je umjetnost razgovora za posao.

• No, počnimo s lakšim dijelom, vašim snagama. Možete se sjetiti dvije ili tri kvalitete koje drugi hvale u vama ili za koje znate da ste posebno dobri. To mogu biti vještine, na primjer sposobnost dobre organizacije, ali i čiste karakterne osobine poput odlučnosti ili pouzdanosti.

• Prije razgovora interno razradite tri do četiri snage i formulirajte ih u pune rečenice. Na primjer: "Moj način rada karakterizira apsolutna pouzdanost i neovisnost." Zatim dovedite svoje snage u red. Upamtite da će se prva i posljednja snaga vjerojatno najviše slušati. U skladu s tim trebali biste postaviti svoje dvije najvažnije snage.

• Pitanje vaših slabosti u intervjuu je škakljivo. Svaki HR menadžer, svaki šef zna, naravno, da podnositelj zahtjeva ne želi govoriti o svojim slabostima. Uostalom, želite posao i želite se pojaviti u dobrom svjetlu. Ipak, u intervjuu morate odgovoriti na ovo pitanje o slabostima.

• Kao i u ostatku intervjua, isto vrijedi i ovdje: Budite autentični, ali diplomatski. Nitko ne mora znati da ponekad nemate baš nikakvu želju za radom, ponekad se zabavljate ili volite tračati kolege. Bolje je smisliti nešto šarmantno, duhovito. Na primjer, da ne biste mogli živjeti bez čokolade.

• Što god je u redu: u razgovoru navedite slabosti koje zapravo nisu. Međutim, nećete prvi prodati ambiciju ili perfekcionizam kao manju slabost htio, a šef i HR menadžer bit će jednako dobri koliko znate da je to unaprijed dogovorena slabost je. Nije loše, ali nije ni vrlo autentično.

• Suzdržite se od spominjanja slabosti koje nisu kompatibilne s oglasom za posao. Ako se, primjerice, prijavljujete za komunikacijsko zanimanje, vaša slabost ne bi trebala biti rad neovisno i izvan tima.

Bodovi u intervjuu

• Ako ste pozvani na intervju, uvijek se morate prikazati u situaciji intervjua na pristupačan i otvoren način. Stoga obratite pozornost na govor tijela koji uvelike određuje vašu sklonost. Nemojte prekrižiti ruke ispred tijela i sjediti uspravno. Uvijek gledajte sugovornika u oči.
• Ne izbjegavajte pitanja, ali i odgovarajte na neugodna pitanja. Možete kratko odgovoriti na pitanja, a zatim unijeti još jedan, pozitivan aspekt u razgovor.
• Na pitanje o vašim slabostima i snagama, nema smisla ne naznačiti slabosti ili samo one koje su profesionalno nevažne. HR stručnjaci znaju za ovu prijevaru i smatrat će da je vaš odgovor nevjerojatan.

Radite na svojim slabostima

• Ne morate i ne možete biti heroj u svemu. Prije svega, važno je prihvatiti ovu činjenicu. Ipak, može biti od velike pomoći imati predodžbu o mnogim stvarima i poboljšati svoje slabosti. Dajte im ime i razmislite gdje ima najviše smisla učiniti nešto.
• Snage kompenziraju slabosti. No, ako imate dojam da vaše slabosti prevladavaju, tada vaša osobnost postaje neuravnotežena i to može imati psihološke posljedice. Nezadovoljstvo sobom negativno utječe na vaše osjećaje i na kraju na vaše ponašanje. Radite na sebi i nikada ne odustajte. Malo se stvari ne može naučiti.
• Kad samopouzdanje i pozitivno razmišljanje prate sve procese učenja, imate mnogo veće šanse za uspjeh. Pesimizam i letargija blokiraju svaku priliku za poboljšanje. Dakle, vaše su misli važne. Češće se provjeravajte u tom pogledu. Na taj način možete minimizirati svoje slabosti i razviti svoje snage kako biste bili uspješni i zadovoljni s njima.

Uvijek zapamtite: novi poslodavac vas želi upoznati, a ne testirati vaš karakter. Vi ste u razgovor za posao bez ispitivanja, polako!

Ostali autori: Felicitas Schmidt, Anna-Maria Schuster, Sonja Huysecom