Mini posao: Plaćanje prekovremeno

instagram viewer

Nije tako lako saznati možete li raditi prekovremeno s mini poslom ili vam se to isplatiti. To utječe na vrijeme raskida. O ovome svakako morate razgovarati sa svojim poslodavcem.

Mnogi mini zaposlenici znaju problem: oni službeno rade samo 10 sati tjedno za vas Poslodavac, ali odjednom se pojavi situacija u kojoj radite više od ovih 10 sati moram. Sada se postavlja pitanje možete li slaviti prekovremeni rad ili vam se prekovremeni rad isplatiti. O tome pitajte svog poslodavca. Ili je ovo u vašem ugovor o radu izričito regulirano ili će vas poslodavac obavijestiti koju varijantu preferira.

Plaćanje prekovremenog rada za vaš mini posao

  1. Prvo biste morali biti u svom Mini posao Nagomilali su prekovremeni rad. Prekovremeno ste radili samo ako ste premašili ugovorni radno vrijeme laž.
  2. Sada pogledajte svoj ugovor o radu. Ovdje možete saznati možete li za svoj mini posao isplatiti prekovremeni rad ili ga morate proslaviti. Ako ga morate proslaviti, to znači da se morate dogovoriti sa svojim poslodavcem ili nadređenim kad možete to učiniti.
  3. Ako u ugovoru o radu ne pronađete nikakav propis o plaćanju prekovremenog rada, trebate se izravno obratiti poslodavcu. Za to dogovorite termin. Bolje je da ovo ne iznesete do vrata, već umjesto toga zakažite sastanak. Vaš će vam poslodavac zasigurno rado dati informacije.
  4. Prekovremeni rad možete isplatiti samo ako ste naručeni ili ako je naknada za prekovremeni rad predviđena ugovorom ili kolektivnim ugovorom.
    5. Otplata prekovremenog rada

    Lako je nakupiti puno prekovremenog rada u svom poslu, pogotovo kad ...

  5. Ako iznos naknade za prekovremeni rad nije naveden, primjenjuje se ista naknada kao i u ugovoreno radno vrijeme.
  6. Doplatu za prekovremeni rad dobivate samo ako je to predviđeno ugovorom o radu ili važećim kolektivnim ugovorom. Prekovremeni rad mora se isplatiti ako je radni odnos prekinut prije nego što se na mini-poslu moglo iskoristiti slobodno vrijeme.
  7. S mini poslom trebali biste znati da možda nećete zaraditi više od 400 eura, u protivnom će to biti predmet socijalne sigurnosti. Međutim, to se odnosi na činjenicu da ne smijete u prosjeku zarađivati ​​više od 400 eura mjesečno u 12 mjeseci.
click fraud protection