Razlika između raskida i raskidnog ugovora jednostavno je objašnjena

Različite mogućnosti raskida i njihove prednosti i nedostaci

• Postoje dva načina za to raskid - I one zaposlenika i one poslodavca, koje pokazuju znatne razlike i ponekad imaju ozbiljne nedostatke.

• Zaposlenici bi trebali dati otkaz samo ako mogu predstaviti novi posao ili ako postoje drugi valjani razlozi. Inače, obično moraju očekivati ​​dvanaest tjedana zabrane naknada za nezaposlene.

• Razlika u odnosu na otkaz poslodavca je posljedica činjenice da osobe koje su prestale s radom odmah dobivaju naknade za nezaposlene. Osim toga, poslodavac mora napraviti i društvenu selekciju. Za razliku od ugovora o otkazu, poslodavac mora unaprijed obavijestiti i radničko vijeće - ako ga ima - i pristati na raskid. Usput, članovi vijeća radnika ne mogu biti otpušteni.

• U svakom slučaju, zaposlenik koji je dobio otkaz trebao bi se odmah prijaviti zavodu za zapošljavanje kao tražitelju posla, a također se prijaviti za naknadu za nezaposlene. Time se osigurava da dotična osoba ima na raspolaganju financijska sredstva čak i na početku razdoblja nezaposlenosti.
  instagram viewer

Ugovor o raskidu - prednosti i nedostaci

• Tko drugi Radno mjesto je otkrio, može postići putem ugovora o raskidu da ne mora poštivati ​​nikakve otkazne rokove. Razlika u raskidu također je posljedica činjenice da se otpremnine obično isplaćuju kad se sklopi ugovor o raskidu.


Zaštita od otkaza od 55 - to biste trebali znati

Mnogi su poslovi danas nesigurni - čak i za starije osobe. Apsolutna zaštita od otkaza od ...

• Za razliku od otkaza, poslodavac se ne mora pridržavati bilo kojeg društvenog odabira ili otkaznog roka. Ne mora uključivati ​​ni radničko vijeće.

• Ugovor o raskidu - baš kao i raskid - općenito mora biti postavljen u pisanom obliku. Ako je dogovoreno samo usmeno, nije valjano. Radni odnos tada se nastavlja.

• Svatko tko potpiše sporazum o otkazu i ne može pokazati novi posao primit će naknadu za nezaposlene tek nakon dvanaest tjedana. Osim toga, trajanje naknade za nezaposlene bit će smanjeno za broj dana razdoblja blokiranja, ili barem za četvrtinu. To čini veliku razliku pri odustajanju.

• Ako poslodavac prijeti otkazom ugovora o radu ako ne potpišete ugovor o otkazu, trebali biste to učiniti barem raditi na činjenici da je otpremnina barem toliko visoka kao naknada za nezaposlene, koja se isplaćuje za razdoblje od dvanaest tjedana bi. Dakle, dotična osoba ne trpi nikakve financijske nedostatke.

• Ne postoji opće pravilo o iznosu otpremnine. U mnogim slučajevima, međutim, polumjesečna plaća određena je kao otpremnina po godini rada.

• Druga razlika između raskida i otkaznog ugovora je ta što je otpremnina im U slučaju otkaza, prvo se mora potrošiti prije nego što zavod za zapošljavanje isplati beneficije htjeti. Ako radni odnos prestane ugovorom o otkazu, otpremnina se neće uzeti u obzir.