रसद में नौकरी का संदर्भ
नौकरी के संदर्भ में मुख्य रूप से कर्मचारी का सकारात्मक प्रभाव देना चाहिए ताकि वर्तमान आवेदन प्रक्रिया के रास्ते में कोई "बाधा" न डाली जाए। यहां तक कि अगर उक्त कर्मचारी अक्षमता और रुचि की कमी के माध्यम से "चमकता" है, तो नियोक्ता नौकरी के संदर्भ को एक उदार तरीके से डिजाइन करने के लिए बाध्य है। तदनुसार, "गवाही जर्मन" कठिन है और कभी-कभी अस्पष्ट भी होती है। हम आपको बताते हैं कि रसद क्षेत्र में एक कर्मचारी के रूप में, आपको नियोक्ता द्वारा अपने आकलन में क्या देखना है ताकि अच्छे समय में किसी भी "ठोकर" की पहचान की जा सके।
लॉजिस्टिक्स में जॉब रेफरेंस के बारे में जानने योग्य बातें
जब रसद क्षेत्र में कर्मचारियों के लिए नौकरी के संदर्भ तैयार करने की बात आती है, तो उद्यमियों को कभी-कभी एक निश्चित चुनौती का सामना करना पड़ता है। आखिरकार, वे कानून से बंधे हैं, जो कहता है कि शब्द हमेशा कर्मचारी के पक्ष में होना चाहिए।
- फिर भी, कई नियोक्ता कुछ "खामियों" का उपयोग करते हैं या नौकरी के संदर्भ में - एक या दूसरी कमजोरी को व्यक्त करने के लिए कोडिंग - यथासंभव चापलूसी के रूप में तैयार की गई। तदनुसार, नौकरी के संदर्भ अक्सर श्रम कानून विवादों का विषय होते हैं।
- निम्नलिखित पहलुओं को हमेशा आकलन में शामिल किया जाना चाहिए - रसद के क्षेत्र में भी: नौकरी का विवरण, सामाजिक का संदर्भ कर्मचारी की योग्यता, कार्य प्रदर्शन का मूल्यांकन और, अंतिम लेकिन कम से कम, सहयोग के लिए धन्यवाद और शुभकामनाओं के लिए धन्यवाद भविष्य।
- फिर भी, प्रवेश और निकास तिथियां और छोड़ने का कारण प्रासंगिक हैं। अंतत: इससे सकारात्मक या नकारात्मक परिस्थितियां भी देखी जा सकती हैं।
आपको अपने जॉब रेफरेंस में इस पर ध्यान देना चाहिए
- जबकि प्रबंध निदेशकों, बोर्ड के सदस्यों या समान रूप से उच्च-रैंकिंग प्रबंधन पदों पर कर्मचारियों के साथ ऐसा होता है कि a नौकरी परिवर्तन के संदर्भ में नौकरी संदर्भ एक छोटी भूमिका निभाता है, रसद के क्षेत्र में गतिविधियों के मामले में यह मामला है विभिन्न। ऐसे दस्तावेज़ की सामग्री यहाँ बहुत निर्णायक भूमिका निभाती है। यहां तक कि विवरण भी मौलिक प्रासंगिकता के हैं कि क्या आवेदक को वास्तव में वह नई नौकरी मिलती है जिसकी वे तलाश कर रहे हैं।
- इसलिए सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि औपचारिक संरचनाओं का ठीक से पालन किया जाता है। अन्यथा दस्तावेज़ बहुत आसानी से "स्व-लिखित" प्रतीत होगा, जो बाद में भर्तीकर्ता को आपके लिखने का एक कारण देता है आवेदन हटाया हुआ"।
- यदि आपके काम के आवश्यक पहलुओं का उल्लेख नहीं किया जाता है, तो इसे आसानी से नकारात्मक के रूप में देखा जा सकता है: अपर्याप्त स्वतंत्रता, अपर्याप्त नेतृत्व कौशल, अप्रेंटिस का काम करने की क्षमता आदि आगे।
- तथाकथित नकारात्मक विरोधी भी आपकी नौकरी के संदर्भ में एक बाधा हो सकते हैं। उदाहरण के लिए "महत्वहीन नहीं था" या "महत्वहीन नहीं था" वगैरह।
- कार्मिक निर्णय लेने वाले यह भी सुनिश्चित करते हैं कि स्वयं स्पष्ट तथ्यों को या तो पूरी तरह से छोड़ दिया गया है या कम से कम केवल पारित होने में उल्लेख किया गया है। यदि, उदाहरण के लिए, समय की पाबंदी या प्रीपी पोशाक पर स्पष्ट रूप से जोर दिया जाता है, तो यह निश्चित रूप से आपकी पेशेवर क्षमता को रेखांकित नहीं करता है।
- कुल मिलाकर, हाइलाइट की गई शून्यताएं या स्वयं स्पष्ट पहलुओं का उल्लेख आपके प्रमाणपत्र की गुणवत्ता को महत्वपूर्ण रूप से नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है।
- निम्नलिखित नोट पहली नज़र में सकारात्मक लग सकता है, लेकिन दूसरी नज़र में यह अच्छा नहीं है: "वह आया था हमेशा वरिष्ठों के साथ अच्छा व्यवहार करें। "सादे अंग्रेजी में इसका मतलब है कि कर्मचारी एक" चप्पल "के अलावा और कुछ नहीं था और उसे अपने सहयोगियों के साथ समस्या थी होगा। आप जिस सपनों की नौकरी की उम्मीद कर रहे हैं, उसे पाने के लिए संभावित रूप से प्रतिकूल परिस्थितियां।
प्रत्येक कर्मचारी एक परोपकारी की मांग करता है ...
अपना छोड़ दो रोजगार का प्रमाण पत्र आवेदन प्रक्रियाओं के लिए उपयोग करने से पहले अनुभवी पेशेवरों के साथ जांच करना सबसे अच्छा है। यह कभी-कभी एक निश्चित लागत से जुड़ा होता है, लेकिन निवेश सार्थक होता है।
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