एक ही समय में अंशकालिक नौकरी और छुट्टी की नौकरी
छुट्टी की नौकरी अक्सर स्कूल या पढ़ाई के दौरान खाली समय में कुछ अतिरिक्त पैसे कमाने का अवसर प्रदान करती है। लेकिन क्या होगा अगर आपके पास पहले से ही अंशकालिक नौकरी है? यदि आप कुछ बिंदुओं को ध्यान में रखते हैं, तो आप एक ही समय में दोनों काम आसानी से कर सकते हैं।
यह एक अंशकालिक नौकरी है
ए अंशकालिक नौकरी एक अंशकालिक नौकरी के रूप में भी वर्णित किया जा सकता है, हालांकि दोनों नाम संबंधित रोजगार के दायरे को खुला छोड़ देते हैं।
यदि आप अपनी अंशकालिक नौकरी के साथ प्रति माह 400 यूरो से अधिक कमाते हैं, तो यह सामाजिक सुरक्षा योगदान के अधीन एक रोजगार है। इसका मतलब है कि आपको सभी सामाजिक सुरक्षा निधियों में योगदान देना होगा और अपने नियोक्ता को आयकर कार्ड सौंपना होगा।
यदि आपकी मासिक आय 400 यूरो से कम है, तो एक तथाकथित "छोटा काम“. इसकी खास बात यह है कि न तो वेतन कर वसूला जाता है और न ही आपके सकल वेतन से कोई अन्य कटौती की जाती है। तो आपको अपना पूरा सकल वेतन मिलता है।
छुट्टी की नौकरी आमतौर पर अल्पकालिक होती है
एक पर छुट्टी का काम यह ज्यादातर एक है
लघु अवधि पेशा। इसके लिए यह विशिष्ट है कि रोजगार एक कैलेंडर वर्ष में 2 महीने या 50 कार्य दिवसों से अधिक के लिए विस्तारित नहीं हो सकता है। अन्य नियोक्ताओं के साथ अल्पकालिक रोजगार की गणना संबंधित नौकरी की अवधि के लिए की जाती है।इसके अलावा, संबंधित रोजगार पेशेवर रूप से नहीं किया जा सकता है। इसका मतलब है कि आपको इसके साथ अपना मुख्य जीवन यापन करने की अनुमति नहीं है।
इन प्रतिबंधों के कारण, पेरोल का यह रूप ज्यादातर केवल छुट्टी की नौकरियों के लिए उपयोग किया जाता है, अर्थात स्कूली बच्चों और छात्रों के लिए, लेकिन कभी-कभी सेवानिवृत्त लोगों के लिए भी।
अल्पकालिक रोजगार के मामले में, आपकी सकल कमाई से कोई कटौती नहीं की जाती है। केवल नियोक्ता 25% का एक समान कर का भुगतान करता है।
अंशकालिक काम करना और एक ही समय में 400-यूरो की नौकरी - इस तरह यह अधिक से अधिक बार काम करता है ...
एक ही समय में कई नौकरियां
यदि आपके पास एक ही समय में कई नौकरियां हैं, तो सावधान रहें कि कई अल्पकालिक नौकरियां न लें। जैसे ही आप एक साथ 50 से अधिक कार्य दिवसों के लिए काम करते हैं, नौकरियां सामाजिक सुरक्षा योगदान के अधीन हो जाती हैं और बीमा योगदान और मजदूरी कर देय होता है।
यदि आप हॉलिडे जॉब को मिनी-जॉब के आधार पर चलाना चाहते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप प्रति माह 400 यूरो से अधिक न कमाएं। हालांकि, सभी मिनी-जॉब एक साथ जोड़े जाते हैं। इसका मतलब यह है कि यदि आप पहले से ही 400 यूरो के आधार पर अंशकालिक नौकरी पर काम कर रहे हैं और आप दोनों मिनी नौकरियों में 400 यूरो से अधिक कमाते हैं, तो दोनों नौकरियां सामाजिक सुरक्षा योगदान के अधीन होंगी।
इसलिए पार्ट टाइम जॉब और समर जॉब को एक साथ लेने में कोई दिक्कत नहीं है। हालांकि, सुनिश्चित करें कि अंशकालिक नौकरी को मिनी जॉब के रूप में या सामाजिक बीमा के अधीन नौकरी के रूप में बिल किया जाता है, फिर आप अपनी छुट्टी की नौकरी को अल्पकालिक नौकरी के रूप में स्वीकार कर सकते हैं।
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