बीमार होने के बावजूद टर्मिनेशन?
एक बीमार नोट बर्खास्तगी से रक्षा नहीं करता है - यह मान लेना एक बड़ी गलती है कि एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकता है यदि वह बीमार छुट्टी पर है। आप एक समाप्ति के खिलाफ कैसे आगे बढ़ सकते हैं जो एक बीमार नोट के दौरान घोषित किया गया था, यह काफी हद तक समाप्ति के कारण पर निर्भर करता है या क्या कंपनी बर्खास्तगी संरक्षण अधिनियम द्वारा बाध्य है।
एक बीमार नोट के मामले में, आप बीमार नोट के कारण सामने नहीं हैं समापन संरक्षित। इसके बजाय, आपको यह भेद करना होगा कि क्या आपके नियोक्ता ने आपको इस वजह से दिया है? बीमारी या। बीमारी की सूचना या केवल बीमारी की सूचना के दौरान, लेकिन पूरी तरह से अलग कारण से।
यदि आप बीमार होने की रिपोर्ट करते हैं तो बर्खास्तगी से अपना बचाव करें
- यदि आपका नियोक्ता या टर्मिनेटिंग कंपनी बर्खास्तगी संरक्षण अधिनियम के प्रावधानों से बाध्य है, तो समाप्ति केवल कुछ शर्तों के तहत ही संभव है। यदि आपका रोजगार संबंध पहले से ही छह महीने से अधिक समय से अस्तित्व में है, तो समाप्ति सामाजिक रूप से उचित होनी चाहिए, cf. 1 पैरा। 1 रोजगार सुरक्षा अधिनियम (केएसएचजी)।
- बर्खास्तगी को सामाजिक रूप से उचित ठहराया जा सकता है, अन्य बातों के अलावा, कर्मचारी के व्यक्ति से संबंधित कारणों के लिए; मामलों के इस समूह में बीमारी के कारण बर्खास्तगी शामिल है।
- हालांकि, आपका नियोक्ता हर मामले में बीमारी के कारण आपको बर्खास्त नहीं कर सकता है। केवल फ्लू होना और एक या दो सप्ताह के लिए घर पर रहना एक प्रभावी इस्तीफे के लिए पर्याप्त नहीं है। अन्य बातों के अलावा, एक नकारात्मक भविष्य का पूर्वानुमान आवश्यक है, जो कि पिछले एक पर आधारित है समाप्ति के समय बीमारी या अन्य तथ्यों के कारण, यह माना जाना चाहिए कि कर्मचारी रोजगार अनुबंध बीमारी के कारण स्थायी रूप से हम पूरा नहीं कर पाएंगे।
- यदि आपके नियोक्ता ने आपको बीमारी के कारण नोटिस दिया था और जब आप बीमार होने की सूचना दे रहे थे, तो आप ऑप्ट आउट कर सकते हैं - अगर बर्खास्तगी संरक्षण अधिनियम लागू होता है - बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा के लिए कार्रवाई के साथ इसके खिलाफ बचाव करें।
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कानूनी कार्रवाई की संभावना
- यदि आप बाहर निकाले जाने से अपना बचाव करना चाहते हैं, तो आपको सबसे ऊपर कार्रवाई की अवधि पर नजर रखनी चाहिए: भीतर बर्खास्तगी की लिखित सूचना प्राप्त करने के तीन सप्ताह बाद, आपको श्रम न्यायालय में शिकायत दर्ज करनी होगी रखने के लिए। कार्रवाई का उद्देश्य यह निर्धारित करना है कि समाप्ति के परिणामस्वरूप रोजगार संबंध अमान्य नहीं हुआ है, लेकिन अस्तित्व में है, cf. § 4 केएसएचजी।
- हालांकि, सभी कानूनी विचारों और विकल्पों के साथ, आपको हमेशा इस बात पर नजर रखनी चाहिए कि आप विशिष्ट रोजगार संबंधों की कितनी परवाह करते हैं। व्यक्तिगत मामलों में, एक अप्रिय नियोक्ता के साथ अपने कामकाजी जीवन को समाप्त करने की तुलना में विच्छेद वेतन पर बातचीत करना बेहतर हो सकता है।
बीमारी की सूचना के बावजूद टर्मिनेशन भी संभव है। हालाँकि, बर्खास्तगी के कारण और बर्खास्तगी संरक्षण अधिनियम की प्रासंगिकता के आधार पर, आप श्रम न्यायालय के समक्ष कार्रवाई कर सकते हैं।
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