मैं विश्राम के लिए कैसे आवेदन करूं?
रोजमर्रा की जिंदगी से बाहर निकलो, अपने आप को दुनिया के शोर से एक ब्रेक के लिए समझो, अपनी बैटरी रिचार्ज करो, कुछ नया करने की कोशिश करो, खुद को जानें और फिर से खोजें। क्या आप सोच रहे हैं कैसे? विश्राम के साथ। इसके लिए आवेदन करने के लिए कुछ बिंदुओं का पालन करना होगा।
- एक विश्राम-काल, जिसे विश्राम-वर्ष के रूप में भी जाना जाता है, का अर्थ है एक निश्चित अवधि के लिए काम से छुट्टी लेना।
- आप अपने विश्राम की अवधि स्वयं निर्धारित करते हैं। यह तीन महीने से लेकर एक साल तक हो सकता है। कोई भी इसका हकदार नहीं है, लेकिन 2001 से अंशकालिक और अस्थायी रोजगार अधिनियम (TzBfG) के लिए धन्यवाद, नियोक्ता और कर्मचारी संयुक्त रूप से लचीले का उपयोग कर सकते हैं काम करने के घंटे निर्णय करना।
- क्या आप स्थायी आधार पर कार्यरत हैं? क्या आपकी कंपनी में 15 से अधिक कर्मचारी हैं? फिर आप विश्राम के लिए आवेदन कर सकते हैं।
- कम से कम डेढ़ साल पहले अपने समय की योजना बनाएं और स्पष्ट करें कि आपकी कंपनी के पास ऑफ़र, दिशानिर्देश और नियम हैं या नहीं।
- यदि आवश्यक हो, तो उन सहकर्मियों से बात करें, जिन्होंने आपकी कंपनी में पहले ही विश्राम ले लिया है।
छुट्टी के लिए आवेदन करें - यह इस तरह काम करता है
हर कर्मचारी छुट्टी का भी हकदार है। इसे स्वीकृत कराने के लिए आपको...
विश्राम के लिए कैसे लें और आवेदन कैसे करें
- आप अपने अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों और अपने संचित प्लस घंटों को एक टुकड़े में विश्राम के रूप में दावा कर सकते हैं।
- अपने नियोक्ता के परामर्श से, आपके पास एक निश्चित अवधि के लिए अपने वैधानिक कामकाजी घंटों का पूरा भुगतान नहीं होता है और फिर बचाए गए वेतन के साथ एक सुखद जीवन व्यतीत करते हैं। मान लें कि आप दो से छह वर्षों के लिए अपने सामान्य वेतन के 2/3 से 6/7 के लिए काम करते हैं, तो आपको अगले विश्राम वर्ष में अपने वेतन का 2/3 से 6/7 भी प्राप्त होगा।
- आप एक अवैतनिक प्राप्त कर सकते हैं छुट्टी समय निकालें। बर्खास्तगी के खिलाफ समान सुरक्षा के साथ रोजगार संबंध निलंबित कर दिया गया है और लागू होना जारी है सामाजिक बीमा पहले चार हफ्तों में।
- अपने वरिष्ठों को अपनी योजनाओं के बारे में अच्छे समय में बताएं। अपनी टीम में स्पष्ट करें कि ब्रेक के दौरान आपका कौन सा सहकर्मी आपके कार्यों को संभाल सकता है।
- अपने प्रबंधन को दिखाएं कि आपके प्रतिस्थापन समय के लिए आपके पास एक सुविचारित अवधारणा है। यह स्पष्ट करें कि कंपनी को आपके अवकाश से लाभ होगा। इससे नियोक्ता के लिए आपके लिए उपयुक्त निर्णय लेने में आसानी होगी। क्योंकि वह परिचालन कारणों से विश्राम के लिए आपके आवेदन को अस्वीकार कर सकता है।
- सबसे बढ़कर, आपको विश्राम के दौरान अपने स्वास्थ्य बीमा और अपनी आय पर ध्यान देना चाहिए।
- सुनिश्चित करें कि आप एचआर विभाग के साथ काम छोड़ने और काम पर लौटने के लिए एक विश्राम अनुबंध पर सहमत हैं। इसके अलावा, इस घटना में अपने नियोक्ता के साथ एक विच्छेद भुगतान व्यवस्था पर सहमत हों कि कंपनी में आपकी वापसी अनुबंध के अनुसार सफल नहीं होती है।
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