रोजगार अनुबंध में वापसी के अधिकार का उचित उपयोग करें
जब आप एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, तो आप मूल रूप से यह मान लेते हैं कि आप नौकरी शुरू कर देंगे और अपने निकासी के अधिकार का उपयोग नहीं करेंगे। न ही आप भविष्य के नियोक्ता से अनुबंध से हटने की उम्मीद करते हैं।
जिसकी आपको जरूरत है:
- लिखित रोजगार अनुबंध
- वापसी का सहमत अधिकार
- वापसी की घोषणा
सिद्धांत रूप में, कोई भी - न तो कर्मचारी और न ही नियोक्ता - एक बार बंद होने से लाभ उठा सकता है रोजगार अनुबंध पीछे हटना। रोजगार अनुबंध से हटने का कोई कानूनी रूप से विनियमित अधिकार नहीं है, न तो जर्मन नागरिक संहिता में और न ही अन्य श्रम कानून नियमों में।
वापसी का अधिकार अनुबंधित रूप से सहमत था
- बेशक, आप संभावित नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध में निकासी के अधिकार को विनियमित कर सकते हैं। यह आपके लिए उपयोगी हो सकता है यदि - किसी भी कारण से - आप अनुबंध के समापन के समय सुनिश्चित नहीं हैं कि क्या आप वास्तव में इस पद को लेना चाहते हैं। शायद आपके पास एक और अच्छी, अधिक आकर्षक नौकरी की पेशकश है जो अभी तक नियोक्ता द्वारा तय नहीं की गई है।
- क्या आप संभावित भावी नियोक्ता को यह समझाने में सक्षम हैं कि आपके पास अनुबंध से हटने का अधिकार है यदि आपको लिखित अनुबंध देने की आवश्यकता है तो आप इसका उपयोग भी कर सकते हैं विचार करना।
- अनुबंध से सहमत अवधि के भीतर अनुबंध से अपनी वापसी की घोषणा नियोक्ता को करें, जिसके प्रस्ताव को आप अंततः स्वीकार नहीं करना चाहते हैं। चूंकि इस्तीफे की घोषणा इरादे की एकतरफा घोषणा है, इसलिए इसकी प्रभावशीलता नियोक्ता द्वारा अपनी सहमति देने पर निर्भर नहीं करती है।
रोजगार अनुबंध में कुछ भी विनियमित नहीं था
- यदि आपने निकासी के अधिकार के विषय पर अपने नए रोजगार अनुबंध में कुछ भी विनियमित नहीं किया है, तो न तो संविदात्मक और न ही वापसी की वैधानिक घोषणा संभव है।
- क्या आप अभी भी इसे चाहते हैं कार्यस्थल नियोक्ता को एक पत्र या नियोक्ता के साथ एक फोन कॉल न दिखाएं जिसमें आप उसे अपनी समस्या समझाते हैं। यह माना जा सकता है कि आम तौर पर किसी भी नियोक्ता की निम्नलिखित के साथ रोजगार संबंध स्थापित करने में रुचि नहीं होती है नए कर्मचारियों को शुरू करने के लिए, उनमें से कौन परिवीक्षाधीन अवधि के भीतर फिर से समाप्त होने की संभावना है मर्जी।
- यदि आपका रोजगार अनुबंध स्पष्ट रूप से यह नहीं बताता है कि a समापन रोजगार संबंध की शुरुआत से पहले बाहर रखा गया है, आप इस्तीफे के बजाय एक लिखित नोटिस दे सकते हैं। आपको परिवीक्षाधीन अवधि पर लागू होने वाली नोटिस अवधि का पालन करना चाहिए।
- नोटिस की अवधि नियोक्ता द्वारा आपकी घोषणा की प्राप्ति के साथ या काम की सहमत शुरुआत के साथ शुरू होती है। किसी विशिष्ट मामले में जो लागू होता है वह इस बात पर निर्भर करता है कि आपके रोजगार का नियोक्ता के लिए क्या महत्व है। इसका मतलब यह हो सकता है कि आपको कुछ और दिन काम करना होगा।
- निकासी के अधिकार के अलावा एक अन्य विकल्प नए नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए पारस्परिक रूप से सहमत होना है।
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अंततः, यह कहा जा सकता है: भले ही आमतौर पर रोजगार अनुबंध से कोई वापसी नहीं होती है, एक कर्मचारी के रूप में, आपके पास शुरू होने से पहले संविदात्मक संबंध में प्रवेश करने के लिए विकल्पों की एक विस्तृत श्रृंखला है संबंध विच्छेद।
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