नोटिस दें तो ओवरटाइम गंवाएं
जब रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, तो यह प्रश्न स्पष्ट किया जाना चाहिए कि जो ओवरटाइम किया गया है उसका क्या होगा। आर्थिक नुकसान से बचने के लिए आपको कानूनी आधार पता होना चाहिए।
वर्किंग आवर्स एक्ट में ओवरटाइम काम पर कोई सीमा नहीं है। यह कमोबेश सैद्धांतिक रूप से, आपके दैनिक. को सीमित करता है काम का समय 8 घंटे तक और कुछ शर्तों के तहत 10 घंटे तक के विस्तार की अनुमति देता है।
समाप्ति के बाद रोजगार अनुबंध पढ़ें
- पहले अपना पढ़ें रोजगार अनुबंध. आमतौर पर ओवरटाइम से निपटने के तरीके के बारे में एक नियम है। इस योजना को ध्यान में रखते हुए है समापन अनुवाद के लिए।
- इसके अतिरिक्त, आपकी कंपनी पर लागू सामूहिक अनुबंध में विनियम शामिल हो सकते हैं। आपको कंपनी के समझौते पर भी विचार करना चाहिए।
- इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने खुद को टर्मिनेशन का नोटिस दिया है या आपके नियोक्ता ने आपको नोटिस दिया है।
ओवरटाइम का भुगतान आमतौर पर खाली समय में किया जाता है
- मूल रूप से केवल दो विकल्प हैं: या तो आपका नियोक्ता आपको ओवरटाइम के लिए भुगतान करता है या ओवरटाइम का भुगतान खाली समय के साथ किया जाता है।
- यदि यह सहमति हो गई है कि आपके ओवरटाइम का भुगतान किया जाएगा, तो आपको ओवरटाइम खर्च करने की आवश्यकता नहीं है और आपको अपने खाली समय में मुआवजा नहीं दिया जाना चाहिए।
- दूसरी ओर, यदि यह निर्णायक है कि खाली समय में ओवरटाइम की भरपाई की जाती है, तो यह थोड़ा और कठिन हो जाता है। जब बर्खास्तगी मेज पर होती है, तो आपको यह देखना होगा कि आप अपने खाली समय में ओवरटाइम की भरपाई कर सकते हैं। तो आप उनके साथ हैंगआउट कर सकते हैं।
ओवरटाइम कम करें - यही आपको ध्यान में रखना चाहिए
क्या एक रोजगार अनुबंध में आवश्यक होने पर निर्देश पर ओवरटाइम काम करने का दायित्व होता है ...
केवल नियोक्ता के परामर्श से टाइम ऑफ मुआवजा
- अपने नियोक्ता के साथ इस पर चर्चा करना समझ में आता है। बिना पूर्व परामर्श के किसी भी परिस्थिति में आपको ओवरटाइम कम करने के लिए घर पर नहीं रहना चाहिए। नियोक्ता आपके व्यवहार को कंपनी से अनाधिकृत रूप से दूर रहने के रूप में मान सकता है कार्यस्थल व्याख्या। आप बिना किसी सूचना के समाप्ति का जोखिम उठाते हैं।
- आपका नियोक्ता आपको ओवरटाइम काम करने से मुक्त करने के लिए बाध्य है। वह आपको इस तथ्य के बारे में नहीं बता सकता कि आपको अपने नए नियोक्ता के एवज में टाइम ऑफ का दावा करना चाहिए। आपके नए नियोक्ता का आपके पुराने नियोक्ता के ओवरटाइम से कोई लेना-देना नहीं है और आपको केवल सामान्य अवकाश अवकाश देना है।
- यदि आपका नियोक्ता आवश्यक खाली समय देकर ओवरटाइम कम करने से इनकार करता है, तो वह नुकसान के लिए उत्तरदायी होगा और फिर आपको ओवरटाइम के लिए प्रतिपूर्ति करनी होगी। आखिरकार, वह अपना खुद का रोजगार अनुबंध नहीं रख रहा है, जिसमें उसने ख़ाली समय की भरपाई करने के लिए प्रतिबद्ध किया है।
- इस बात पर ध्यान दें कि आपका ओवरटाइम किस हद तक पूरक के अधीन था। यदि आपने रविवार, सार्वजनिक अवकाश या रात में काम किया है, तो गिरें ओवरटाइम भत्ते कि उन्हें एक निश्चित राशि तक कर-मुक्त करने की अनुमति है।
- नियोक्ता को इन सप्लीमेंट्स का भुगतान करना होगा, भले ही वह खाली समय में आपके ओवरटाइम की भरपाई करे। समय-समय पर मुआवजे में आम तौर पर सामान्य प्रति घंटा वेतन के संबंध में केवल ओवरटाइम शामिल होता है, लेकिन ओवरटाइम भत्ता नहीं।
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